Conciliación y corresponsabilidad, elementos clave en las organizaciones

Con motivo de la celebración el 23 de marzo del Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, la Fundación máshumano reivindica la necesidad de fomentar la corresponsabilidad y soluciones de flexibilidad con el objetivo de mejorar la situación personal, familiar y laboral de las mujeres en particular y de las familias en general.
La conciliación ha pasado de ser un tema ignorado o complejo de abordar, a ser una realidad que se contempla en aquellas empresas que han entendido que es una demanda de hombres y mujeres que quieren y necesitan armonizar las distintas esferas de su vida. Sin embargo, aunque en estos últimos años se ha avanzado en esta materia, el ritmo es demasiado lento teniendo en cuenta las graves consecuencias en la salud personal, familiar y social.
La rigidez y larga duración de los horarios laborales sigue siendo una asignatura pendiente y provoca la insatisfacción del 41% trabajadores por falta de equilibrio. La falta de flexibilidad, además de generar estrés, ansiedad y enfermedades por falta de descanso, es la principal causa del absentismo: El 60% de las jornadas de trabajo perdidas se deben al estrés.
A ello, hay que añadirle la incompatibilidad de estas jornadas laborales con las jornadas escolares y familiares: Uno de cada cuatro españoles (casi el 23%) tiene dificultades para compaginar su horario de trabajo con sus relaciones familiares y sociales según un estudio de la Universidad Internacional de Valencia.
“Conciliar significa mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal”, destaca María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano.
Propuestas 
Las medidas demandadas por la sociedad requieren una apuesta firme y decidida por parte de los poderes públicos, y ser respaldadas por las empresas como un modelo preventivo que aborde de forma coherente y efectiva los cambios a los que nos enfrentamos: Adecuación de los horarios laborales a los escolares, desarrollo de prestaciones familiares para cubrir situaciones de grave necesidad, prestación universal por hijo a cargo, fomento del empleo local, bonificaciones a las empresas que implanten modelos flexibles con horarios racionales, permisos de paternidad equiparados con los de maternidad, etc. Pero para Fundación máshumano, estas soluciones deben ser integrales y abarcar a todos los agentes involucrados en este cambio social:
• La Administración Pública debe dedicar los recursos necesarios para activar los servicios sociales que protejan y garanticen el bienestar personal y familiar (guarderías, centros mayores, horarios escolares, etc..) y además respaldar y reconocer las organizaciones que mejoran e implantan nuevos modelos basados en la flexibilidad y en horarios más productivos y racionales.
• El tejido empresarial, debe entender y asumir el papel clave que desempeña en la vida de las personas y apostar por la inversión con retorno positivo que supone implantar modelos de gestión que promuevan el equilibrio, fomentando la corresponsabilidad y la humanidad como clave principal para la productividad y sostenibilidad.
• Y la sociedad civil debe jugar un papel más activo haciendo propuestas efectivas para defender el derecho y la necesidad de conciliación y poder ser así coherentes y responsables con el proyecto de vida a nivel personal, familiar y profesional.

Observatorio de Recursos Humanos

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