Cómo mejorar el nivel de inglés de los empleados

La mejora del nivel de inglés de los empleados de una empresa es primoridal. Para ello es clave aportar, desde el departamento de formación, las herramientas y recursos claves para que aprender inglés en lugar de ser una obligación, se convierta en una satisfacción.

Independientemente del tipo de empresa de que se trate, si el equipo domina el idioma más universal es más sencillo y enriquecedor cualquier trabajo. Si bien es cierto que en muchas ocasiones, los empleados están desmotivados para aprender o mejorar un segundo o idioma.

En este sentido, es clave ofrecer un curso de inglés que se ajuste a las necesidades de cada alumno. Una buena opción es optar por los cursos online de calidad ya que ofrecen numerosas ventajas frente al presencial como la adaptación al nivel y ritmo personal, o la posibilidad de realizar las clases de conversación en el horario que más convenga a cada persona.

TRES FACTORES ESENCIALES

A la hora de contratar un curso de idiomas online, la empresa Dexway recomienda tener en cuenta que el mismo combine tres factores esenciales en el aprendizaje:

-Autoaprendizaje estructurado, es decir, el alumno avanza a su ritmo de forma estructurada y progresiva hasta alcanzar los objetivos formativos establecidos por la empresa.

-Clases de conversación en las que el estudiante pone en práctica los conocimientos adquiridos y mejora su fluidez participando en las clases de conversación con nuestros profesores nativos.

-Tutorización activa, la presencia de tutores que acompañen al alumno en todo momento, manera de mantener su motivación y colaboración de forma activa en el éxito de la formación.

DIEZ CLAVES DE ÉXITO PARA ESTUDIAR INGLÉS

1. Facilitar la práctica del idioma en el puesto de trabajo: consiste en dar al empleado facilidades para practicar el idioma, poner a su alcance materiales en el idioma elegido y ser favorable a su práctica en el puesto de trabajo. En caso de que sea posible, establecer intercambios con filiales angloparlantes.

2. Elegir cursos que permitan conectarse desde cualquier dispositivo, con el beneficio de contar con una mayor flexibilidad.

3. Facilitar podcast, películas etc. en inglés: aportar al empleado material en inglés atractivo y no solo relacionado con su trabajo. El aspecto lúdico es muy importante en el aprendizaje del idioma para que el alumno se implique.

4. Realizar prueba de nivel para adecuar el curso a las necesidades del alumno. Es importante, antes de empezar cualquier curso, que se realice una prueba de nivel que le sitúe en el que mejor se adapte a sus competencias lingüísticas. Lo más indicado es que sea una prueba online de evaluación de conocimientos del idioma en base a las directrices del MCER.

5. Buscar cursos con reconocimiento y evaluación de pronunciación: Existen cursos como los que ofrece Dexway en los que el alumno compara su pronunciación con la de un nativo y el curso señala las incorrecciones cometidas en la dicción. La corrección se realiza a través de un código de colores, tanto en palabras como en frases construidas, en todos los ejercicios de pronunciación.

6. Facilitar software habitual en inglés: hacer que el alumno navegue por internet en otro idioma, que use programas en inglés o que el buscador más habitual lo tenga en este idioma.

7. Facilitar módulos sectoriales en función del puesto/sector del alumno/trabajador: permitirán a los estudiantes profundizar en el vocabulario y las situaciones específicas de su sector.

8. Creación de una comunidad de idiomas: Otra opción sin salir del navegador web es apuntarse a una red social para practicar idiomas. Puede ser interna de la compañía o bien alguna ya existente. Un buen curso online debería incluir el acceso a su propia comunidad de idiomas.

9. Actividades en inglés para empleados: crear actividades outdoor en inglés en las que participe todo el equipo. Fomentar la conversación en estos encuentros y las habilidades prácticas y sociales facilitará el aprendizaje en inglés.

10. Premios sobre quien más avance en el idioma: Es un incentivo que puede plantear el departamento de formación, una vez superados los cursos online. Quienes obtengan mejores calificaciones serán quienes se lleven los premios.