Cómo construir un cv profesional, si no se tiene experiencia laboral

El mercado laboral está en constante evolución. Día a día cientos de profesionales se enfrentan a la labor diaria de conseguir empleo y competir con cientos de perfiles que, así como ellos, están buscando trabajo. A ellos se suman una nueva generación de profesionales, e incluso bachilleres, que, una vez culminado su estado de preparación, inician su propio proceso laboral. La pregunta más común, tal vez, que surge en esa etapa es, ¿cómo debo hacer mi CV si no tengo experiencia?

De acuerdo a la plataforma de reclutamiento de personal The Bonding, que busca generar un match cultural y de intereses entre candidatos y empresas, lo más importante es poder identificar al cargo e industria en la que se quiere postular y desarrollarse profesionalmente.. Esto es clave también para que la persona se motive para salir de la cama y lograr una vacante en aquella industria/área/cargo que está alineado con su vocación, con su propósito.

Una vez identificado el rol y la industria, deberá validar su experiencia, por poca que sea, en dicho rol. “Muchas personas que recién salen de la universidad consideran que no tienen ningún tipo de experiencia porque han participado en actividades que no son consideradas como un trabajo. Sin embargo, hay experiencias previas, en el colegio, o en la universidad, que se pueden tomar como tal. Por eso es importante incluirlas en el CV (radio del colegio, participación en una investigación, actividades extracurriculares, etc) pues éstas desarrollan destrezas que los reclutadores pueden estar buscando para determinada vacante”, aseguró Joaquín Jiménez, Director de The Bonding.

En ese orden de ideas, es recomendable incluir en el CV cualquier tipo de actividades que le permitan al recién egresado demostrar las habilidades que ha desarrollado, que, al final, serán las que le ayudarán al reclutador a saber si podrá o no ejecutar las tareas del rol disponible. “Los buenos perfiles profesionales son siempre aquellos que han logrado algo en sus vidas. Personas que pueden aportar experiencias como «trabajé para pagarme mi universidad» , o «me gané una beca», o «ganamos como equipo en tal deporte» o «me fui a vivir fuera para buscar otra cosa», entre otras, serán frases importantes que demostrarán esos logros obtenidos. De esta manera, demostrarán las características propias de las personas exitosas, que es la motivación propia y el arriesgarse para lograr algo”, aseguró Jiménez.

Para profundizar en la estructura del CV adecuado para un candidato con poca, o sin, experiencia laboral, el Director de The Bonding hace énfasis en los siguientes puntos:

Presta atención a tu perfil

En función de tus objetivos profesionales, destaca y describe tus experiencias, ya sean laborales o personales. Haz un listado con tus logros más significativos y resalta todos tus conocimientos y competencias. Es recomendable usar verbos que sean activos, empoderados. Por ejemplo, “participé”, “logré”, verbos que demuestren las metas alcanzadas.

Foto: si o no?

Realmente no es necesario. Puede ser un diferencial positivo, pero si vas a usar su CV como una herramienta de marketing personal. Si decides hacerlo, debe ser lo suficientemente profesional al punto que refleje el cargo y la empresa en la que quieres estar.

Una foto informal con información que no esté asociada con la empresa no aporta. Es un error poner una foto personal o una selfie. Tampoco debería incluir una de chaqueta y corbata si la cultura de la empresa no es tradicional. La foto va acorde con el tipo de empresa en la que te gustaría trabajar. Si hace sentido con eso inclúyela, pero si no, es mejor omitirla.

La extensión sí importa

Un reclutador se demora muy poco en revisar un CV. Por eso, el principal error que se comete es no ser claro en la comunicación, agregar información sin relevancia.

Poner detalles personales, como el número de identificación, dirección de vivienda, barrio, entre otros, no es necesario. Mientras más conciso y específico sea el CV, mejor.
Si es extranjero es importante informar si se tiene visa de trabajo o no. El resto de la información será requerida por el reclutador en el momento que se cierre el proceso de contratación.

Lo ideal es exponer información concreta con números y que le permitan conocer su perfil mejor. Por ejemplo: tengo experiencia en el desarrollo de investigaciones de mercado… cosas concretas, tiempos, rubro, actividades de interés.

Ventaja competitiva

Todo aquello que te diferencie y creas que te entrega una ventaja sobre los otros candidatos debes incluirlo. Puede ser un intercambio en el extranjero, manejo de algún idioma, participación en proyectos, voluntariados, becas, colaboraciones o desarrollo de proyectos propios hablan de tu perfil y cómo éste se podría desarrollar en el mundo laboral.


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