¿Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo?

Nacho Torres28 julio 20157min

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A la hora de encarar una entrevista de trabajo surgen muchas dudas sobre cómo afrontarla para que salga con éxito. Según Robert Walters, consultora global de búsqueda y selección, han de tenerse en cuenta cuatro factores esenciales para aumentar las posibilidades de conseguir el puesto de empleo:

  1. Preparación. Es el primer paso para realizar una buena entrevista. Cuánto más preparado/a estés, más seguro/a te sentirás. Deberás conocer:

Detalles de la entrevista: hora exacta, lugar y trayecto

Nombre, apellidos y puesto de la persona que te va a entrevistar.

Información específica de la compañía: historia, situación financiera, principales competidores, productos y servicios.

Información de contacto, cifras y hechos sobre tu carrera profesional.

 – Descripción del trabajo que se oferta y competencias básicas de la función; preguntas para tu entrevistador/a: ¿Por qué está disponible el puesto? ¿Qué papel desempeña la posición en la organización? ¿Contáis con programas de formación dentro de la empresa?

– Cultura de la compañía para la elección de tu vestimenta: intenta que tu imagen vaya acorde a la de la compañía contratante y a la del puesto ofrecido.

  1. Conocimiento. Habrá que saber cómo responder a las siguientes preguntas:

Por competencias: Detalla cuánto te sea posible.

– Describe una ocasión en la que tuviste dificultades trabajando en equipo. ¿Qué causó el problema? ¿Cómo actuaste? ¿Cuál fue el resultado?

– Dame un ejemplo de cuando hayas trabajado con una fecha límite. ¿Cómo manejaste los plazos? ¿Qué hiciste para asegurarte de que se cumplieran? ¿Cómo organizarías el trabajo si hubiera otra ocasión?

– Háblame de una ocasión en la que te anticipaste a un problema. ¿Cómo sabías que el problema iba a surgir? ¿Qué hiciste para solucionarlo? ¿Fue efectiva tu acción?

– Tradicionales: Marketing yourself. Describe tus logros, sé claro/a y conciso/a, y compórtate como si estuvieras decidido a conseguir el puesto. ¿Por qué elegiste la carrea de X? ¿Qué tipo de trabajo estás buscando? ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía? ¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de cinco años? ¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez? ¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti? ¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio? ¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual? ¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué? ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa profesional y por qué? ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa? ¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas? ¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa? ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia? ¿Cuáles son tus aficiones/hobbies? ¿Qué significa “trabajar en equipo” para ti?

  1. Técnica.

Qué hacer:

– Llega a tiempo o unos minutos antes.

– Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.

– Estréchale la mano con fuerza.

– Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.

– Intenta ser lo más carismático/a posible.

– Escucha e intenta ser un buen conversador.

– Sonríe.

– Mira a tu entrevistador/a a los ojos.

– Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto.

– Convence a tu entrevistador/acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.

– Transmite a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes.

– Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional.

Qué no hacer:

  • Responder a las preguntas con un simple no o sí. Intenta relacionar en la mayor medida posible a tus cualidades con la posición que se está ofertando.
  • Responder a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a.
  • No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.
  • Evita hacer preguntas sobre el salario, vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la que haya mencionado las condiciones salariales del puesto.
  1. Cierre. Causar buena impresión al cerrar la entrevista laboral es vital:

– Si estás interesado/a en la posición, pregunta cuál es el siguiente paso del proceso de selección.

– Si el entrevistador/a te ofrece el puesto y lo quieres, acepta en el acto. Si por el contrario deseas tomarte un tiempo para pensar, sé cortés, ten tacto y pregunta sobre cuándo tendrías que darles una respuesta.

– No te desanimes si no te ofrecen el puesto o no te informan acerca de la banda salarial. Puede que el entrevistador/a quiera tomar su decisión final tras consultarlo con su equipo, o que quiera entrevistar a otros candidatos (o ambas cosas).

– Si tienes la impresión de que la entrevista no está saliendo bien y de que estás directamente descartado/a del proceso, no muestres tu desánimo. Puede que no encajes en el puesto para el que estás siendo entrevistado, pero es importante que el entrevistador/a acabe con una buena impresión de ti para tenerte en cuenta a la hora de cubrir futuras vacantes.

– Por último, no olvides de agradecerle a tu entrevistador/a el tiempo que te ha dedicado.


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