Cinco inconvenientes del teletrabajo en las relaciones laborales

Son numerosos los estudios que señalan que el teletrabajo es una alternativa laboral muy beneficiosa, tanto para la empresa como para los trabajadores. Entre los muchos beneficios del teletrabajo se encuentran la conciliación familiar, la inserción laboral de empleados con discapacidad y el ahorro temporal y económico que supone para las dos partes.

Aparte de estos cabe destacar, que según datos obtenidos, la productividad de los trabajadores puede incrementarse desde un 5% hasta un 25%. De la misma forma que aumenta la productividad en el trabajo también crece el tiempo de dedicación. Los empleados que trabajan desde casa por lo general suman a su jornada diaria un tiempo estimado de 20 a 40 minutos diarios.

jobatus.es ha realizado un estudio que señala cómo afecta de forma negativa el teletrabajo a las relaciones laborales. A continuación indica los distintos perjuicios que puede ocasionar en base a las respuestas de 480 trabajadores entrevistados reubicados en esta modalidad laboral.

1-. AISLAMIENTO LABORAL

El trabajador se encuentra solo y en una dependencia dispuesta para llevar a cabo su jornada, sin compañeros o jefes que irrumpan en su entorno laboral. Este aspecto es muy positivo y como se mencionó con anterioridad favorece a la concentración.

No obstante, este nuevo escenario de trabajo favorece al aislamiento laboral. La pérdida del contacto físico y visual con los compañeros puede enfriar las relaciones entre estos y disminuir el espíritu de equipo y el sentimiento de permanencia.  De hecho, este inconveniente ha sido señalado por el 83% de los entrevistados, la mayoría afirma que sus relaciones personales con los compañeros del trabajo han sufrido un deterioro notable.

2-. MALENTENDIDOS EN LA COMUNICACIÓN

En el teletrabajo la mayoría de las conversaciones se desarrollan a través de un chat. Un texto o un comentario meramente informativo puede ser percibido por el receptor como una recriminación laboral que atenta directamente a su profesionalidad y competencias laborales.

De acuerdo a lo anterior, el 68% de los casos investigados informa que ha experimentado esta situación. En la mayoría de los casos la aclaración de la intencionalidad del emisor venía con la conexión del audio de la plataforma utilizada.

3-. CREACIÓN DE SUBGRUPOS EN EL EQUIPO DE TRABAJO

Mantener relaciones de amistad o apego con varios compañeros de trabajo a través de un chat es posible, pero que todas posean el mismo grado de profundidad e intimidad es más complicado.

En base a lo anterior, el 47% de los empleados reubicados en esta alternativa laboral reconoce haber aumentado el grado de confianza con una pequeña parte del equipo de trabajo, manteniendo de forma paralela la mínima comunicación con la mayor parte del mismo

4-. ESTANCAMIENTO LABORAL

Según ha señalado el 36% de los entrevistados, desde hace más de tres meses, no han podido iniciarse en nuevas tareas laborales ni aprender nuevas competencias debido a la carencia de un espacio adecuado para este fin en las plataformas digitales.

5-. CRÍTICAS A COMPAÑEROS

Al trasladar meras relaciones laborales al ámbito personal, no sólo se acaba teniendo preferencia hacia ciertos compañeros, sino que también se originan confesiones o críticas que no benefician en absoluto el entendimiento y la empatía que debe existir en un equipo de trabajo.

El 28% reconoce haber mantenido conversaciones de índole negativa sobre el resto de sus compañeros, cosa que sin duda termina afectando a la estabilidad emocional de los trabajadores de una empresa y a la perspectiva profesional que cada individuo tenga sobre cada uno de sus integrantes.


Observatorio de Recursos Humanos

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