CLH, Mutualia, Línea Directa Aseguradora y Lacera defenderán en Avilés sus candidaturas a los premios CEX

Maite Sáenz13 junio 20134min

La renovación del sistema de evaluación del desempeño de la Compañía de Logística de Hidrocarburos CLH, la aplicación de un sistema de teletrabajo en Línea Directa Aseguradora, la implantación de un modelo de liderazgo participativo en Mutualia y la utilización de estrategias de marketing a la gestión de personas en el Grupo de Servicios Lacera son las prácticas finalistas del premio CEX 2013, convocado por la Asociación Nacional de Centros Promotores de la Excelencia (CEX).

cex_intEl premio se entregará el próximo 20 de junio en Avilés y, siguiendo la tónica temática de otros años, en esta ocasión se ha centrado en la gestión de RRHH, la “Motivación y el compromiso de las personas”. Como explica el presidente de los CEX, Remigio Carrasco, “vivimos tiempos difíciles en los que es necesario implementar en las organizaciones prácticas de gestión enfocadas a mejorar la competitividad de las empresas. Estos premios pretenden impulsar estas buenas prácticas y reconocer el trabajo de las empresas que destacan por una gestión excelente en su totalidad o en algún ámbito específico, como es el de las personas en esta tercera edición”.

En total han concurrido 16 empresas de 8 Comunidades Autónomas: Castilla y León, La Rioja, Asturias, Comunidad de Madrid, País Vasco, Navarra, Aragón y Andalucía. Las cuatro finalistas antes citadas defenderán su candidatura en Avilés ante el jurado compuesto por los integrantes de los CEX.

Línea Directa Aseguradora: Su práctica se centra en el Teletrabajo, considerado como un modelo mixto de gestión en el domicilio y en la oficina. Con más de unos 13% de la plantilla acogidos a esta medida, el teletrabajo combina un sistema eficiente, con excelentes resultados, con las necesidades personales de los empleados que se acogen al mismo.

CLH: Su candidatura se basa en la renovación del sistema de evaluación del desempeño. La organización ha diseñado un catálogo de 300 acciones de desarrollo cuyo objetivo es alinear el perfil competencial del profesional con el requerido por el puesto desempeñado.

Mutualia: Ha presentado ‘El Proyecto Lidera’, mediante el cual extiende la participación en la gestión a un mayor número de personas de la organización y permite consensuar con ellas el estilo de liderazgo, sirviendo de foro de comunicación y de generación de opinión e ideas.

Grupo de servicios Lacera: Su buena práctica “Innovación en el área de gestión de personas 3.0” utiliza los enfoques más innovadores del marketing aplicados a la gestión de personas con el objetivo de informar, formar y motivar a los empleados.

La asociación está integrada por Madrid Excelente (Comunidad de Madrid); la Agencia de Desarrollo Económico de la Rioja-ADER; la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León-ADE; el Centro Andaluz para la Excelencia en la Gestión- IAT; el Centro Tecnológico Industrial de Extremadura-CETIEX; el Club Asturiano de Calidad-CAC; el Club de Marketing de La Rioja-CMR; la Fundación Navarra para la Excelencia-FNE; la Fundación Vasca para la Excelencia-EUSKALIT; el Instituto Aragonés de Fomento-IAF; el Instituto de Innovación Empresarial de las Islas Baleares-IDI; y la Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria-SODERCAN.

Estos premios buscan fomentar la competitividad del tejido empresarial mediante el intercambio de buenas prácticas en gestión entre compañías.


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