Cinco beneficios de empresa que se pueden deducir en la Renta 2018

Queda menos de un mes para que se agote el plazo para presentar la declaración de la Renta 2018 y probablemente muchas personas desconozcan que pueden deducirse numerosos beneficios e incentivos que su empresa pone a su disposición a través de la retribución a la carta o retribución flexible.

La mejora en la calidad de vida de los empleados es una de las máximas de muchas compañías, que cada vez más habitualmente deciden ofrecer incentivos por dos vías: beneficios sociales y retribución flexible.

La retribución flexible, por su parte, da la opción al empleado de destinar hasta el 30% de su salario bruto a beneficios y servicios que impactan positivamente en su día a día, suponiendo además un ahorro sustancial en servicios de uso habitual. En este caso, el empleado es quien decide adherirse a esta modalidad retributiva, lo que le permite, con el mismo salario bruto, aumentar su salario disponible gracias a las exenciones fiscales de las que gozan los servicios incluidos en la retribución flexible.

Con el objetivo de que, de cara al ejercicio de la Renta del año que viene, tanto las empresas maximicen el salario disponible de sus plantillas sin disparar los costes salariales, como para que los empleados puedan sacar el máximo partido a su salario, Sodexo ha analizado los beneficios que pueden deducirse en la declaración y su importe máximo:

1. Comida: En el caso del servicio Restaurante Pass, el importe exento de IRPF se incrementó de 9€ a 11€ por día laborable en 2018, lo que supone un ahorro anual para el empleado de 600€.

2. Guardería: Los gastos de guardería de hijos de hasta tres años están exentos sin límite establecido y siendo compatibles con la nueva deducción de 1.000 euros. Invertir en cheques Guardería Pass, se traduce en el ahorro de hasta 3 meses al año en el pago de la guardería.

3. Transporte: La exención de la tarjeta Transporte Pass, destinada a cubrir el desplazamiento de los empleados entre su lugar de residencia y el centro de trabajo, asciende a 1.500 euros anuales para cada empleado, permitiendo al empleado aumentar su salario neto al ahorrar hasta 3 meses al año en transporte.

4. Formación: Las cantidades destinadas a la actualización y capacitación de los empleados, siempre que sea exigido por su actividad profesional no tendrán consideración de rendimientos de trabajo en especie y no tendrán límites.

5. Seguro de salud: Las cuotas cubiertas en entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los trabajadores estarán exentas hasta 500€ anuales (1500€ en el caso de discapacidad).

“La retribución flexible no solo ofrece muchas ventajas a la hora de mejorar la calidad de vida de los empleados, sino que también fomenta el ahorro. Es importante que aquellos profesionales que no aprovechan aún estos incentivos conozcan todas las exenciones con el objetivo de minimizar lo que tienen que tributar y puedan maximizar su salario disponible”, ha explicado Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo.

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