El 50% de las compañías en España aseguran tener políticas de diversidad e inclusión laboral, pero sin embargo 9 de cada 10 piensan que no están cumpliendo con sus objetivos. Estos datos conforman algunas de las conclusiones más relevantes de la Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en el Trabajo 2018, realizada por Hays a más de 2.500 profesionales con el objetivo de impulsar estos aspectos en las organizaciones, y que desvela otros datos relevantes en cuanto a este tema, principalmente relacionados con la diversidad por cuestión de sexo y edad.

Casi el 70% de los mayores de 45 años se sienten discriminados en los procesos de selección

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El 50% de las compañías en España aseguran tener políticas de diversidad e inclusión laboral, pero sin embargo 9 de cada 10 piensan que no están cumpliendo con sus objetivos. Estos datos conforman algunas de las conclusiones más relevantes de la Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en el Trabajo 2018, realizada por Hays a más de 2.500 profesionales con el objetivo de impulsar estos aspectos en las organizaciones, y que desvela otros datos relevantes en cuanto a este tema, principalmente relacionados con la diversidad por cuestión de sexo y edad.
Alto cargo se sigue escribiendo en masculino

La brecha de género sigue siendo una de las principales problemáticas en el mercado laboral español. En los últimos dos años al menos un 34% de las mujeres se han sentido discriminadas durante un proceso de selección, un dato que solo aseguran el 10% de los hombres. Además, la encuesta revela que predominan los altos cargos varones (el 83% de los máximos responsables son hombres) y, además, ha disminuido el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección.

También es revelador el hecho de que, según el estudio, sólo 1 de cada 10 mujeres quiera llegar a ser Directora General, frente al 26% de los hombres. En efecto, el 48% de las mujeres encuestadas reconoce que es en una posición de “dirección funcional” dónde encontrarían su éxito profesional.

La encuesta revela que en el último año se ha avanzado mucho en materia de género en las empresas, de ahí que casi 6 de cada 10 compañías pongan el foco en esta causa. Pero esto ha tenido dos efectos contrapuestos: las mujeres han mejorado su percepción de oportunidades de carrera y de remuneración, pero a la vez ha empeorado la percepción de los hombres, es decir, ahora menos varones piensan que se encuentran al mismo nivel que sus compañeras de trabajo. A pesar de todo, de la encuesta se desprende que seguimos experimentando una falta de modelos directivos femeninos que puedan impulsar la ambición de las profesionales en nuestro país.

“Es necesario revertir la falta de referentes femeninos en posiciones de alta dirección en las empresas españolas, para que las profesionales puedan contar con un modelo en el que reflejarse”, explica Noelia de Lucas, Executive Sales Director de Hays España.

En paralelo, la Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en el trabajo 2018 de Hays advierte también que casi la totalidad de las profesionales españolas (96%) cree importante o muy importante contar con trabajo flexible en su empresa, y que el 25% de las profesionales españolas asegura que no ha podido progresar laboralmente debido a una baja por maternidad.

La diversidad por cuestión de edad, otra asignatura pendiente

Tan solo un 29% de las compañías considera diversidad por cuestión de edad como una causa prioritaria en su empresa, a pesar de que la discriminación que los trabajadores de más de 45 años sufren es de las más acusadas: como ejemplo, el 70% de ellos sienten que sus oportunidades de ser contratado son menores frente a otros candidatos más jóvenes.

Este fenómeno comporta dos problemáticas. La primera, que las empresas no aplican políticas de nuevo empleo para mayores de 45 años, pese admitir que estas personas aportan diversidad y experiencia a los equipos. Y la segunda, que la convivencia de 3 generaciones en un mismo puesto de trabajo sin políticas de cohesión al respecto impide la gestión adecuada del talento en las empresas.

Discordancia entre empresas y empleados

Tal y como muestran los datos del estudio, hay una clara discordancia entre las percepciones de las empresas y de los trabajadores: mientras más de la mitad de las compañías afirman que están trabajando para eliminar la discriminación en sus procesos de selección y su plantilla, casi la mitad de los trabajadores cree que no se llevan a cabo este tipo de proyectos.

“Es necesaria una mejor comunicación de las políticas de diversidad e inclusión para que empresas y plantilla trabajen alineados en un mismo objetivo. Solo así se conseguirá un lugar de trabajo equitativo, inclusivo y diverso”, asegura Noelia de Lucas, Sales Executive Director de Hays España.


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