La Fundació Factor Humà ha presentado el Barómetro del Factor Humano, una herramienta de análisis dirigida a empresas e instituciones que quieran mejorar su competitividad a través de una mejor gestión de las personas. El acto de presentación ha tenido lugar en el Auditorio de MC MUTUAL en la Avenida Diagonal de Barcelona. Andreu Lacambra, director del Área de Personas, RSE y Comunicación de MC MUTUAL, ha sido el encargado de abrir el acto y de dar la bienvenida a los asistentes. A continuación, Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà y Directora Social Corporativa de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, ha querido destacar la importancia del Barómetro del Factor Humano en las organizaciones e instituciones: “El objetivo es que el Barómetro permita obtener talento, fomentar el trabajo en equipo y la participación, mejorar el desarrollo de los equipos, fomentar la igualdad y promover un liderazgo coherente”. Asimismo, la presidenta ha aprovechado la ocasión para “agradecer el trabajo que tantas y tantas personas han desarrollado estos últimos tiempos para hacer posible todo lo que hoy exponemos”.
El acto ha contado con la ponencia de Manuel del Castillo, director gerente del Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona y presidente del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà. Haciendo referencia a uno de los principales objetivos del Barómetro del Factor Humano, “poner a las personas en el centro”, del Castillo ha destacado la importancia de “cuidar a las personas con las que trabajamos, ya que es una condición necesaria, aunque no suficiente, para conseguir el compromiso de los profesionales en las organizaciones. Y el compromiso es la herramienta más potente que se conoce en gestión”.
Acto seguido, Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, ha presentado los detalles de la herramienta. Ha explicado “que el Barómetro es un instrumento desarrollado por personas expertas en la materia que busca maneras de objetivar el impacto en el negocio de las decisiones que toman las empresas y que afectan a las personas” y ha destacado el hecho de que el Barómetro aumenta el compromiso recíproco entre persona y organización.
Olga Rodríguez, adjunta a la Dirección de Personas de MC MUTUAL, destaca que la herramienta “permite valorar de forma exhaustiva todas las funciones de Recursos Humanos y aporta elementos de reflexión para ver qué puedes hacer para mejorar en los ámbitos en los que tienes más recorrido”. También Antonia Arévalo, directora de Recursos Humanos en Laboratorios ORDESA, ha afirmado que es “muy práctico y ofrece dos mediciones distintas, una muy genérica para ver cómo está la empresa y otra medición que permite un análisis más en profundidad”. Otra de las compañías que ha apostado por el Barómetro es DOGA. Matías Ripoll, su HR director, asegura que «muchas veces en el ámbito de los Recursos Humanos nos cuesta demostrar lo que hacemos en relación con las personas. En este sentido, el Barómetro del Factor Humano tiene una metodología muy comprensible en cuanto a indicadores y evidencias, inteligible para toda la organización”. Por último, David Berruezo, responsable de Desarrollo y Gestión de Personas en TUSGSAL, también destaca las bondades del Barómetro. “Estamos muy agradecidos porque te da una hoja de ruta, una dirección hacia donde debes seguir, en temas en los que en muchas ocasiones tienes la duda de si estás trabajándo al 100%”.
El Barómetro abarca cuestiones fundamentales para el desarrollo de las empresas como la ética, la igualdad, la transparencia, la salud, la retribución, la flexibilidad o la innovación, que no solo contribuyen al bienestar, sino que mejoran el funcionamiento de las empresas y su capacidad de atraer y retener talento. Con el Barómetro se pueden comparar, siempre de forma agregada, los resultados de cada empresa con la media total. La utilización del Barómetro y la obtención de los propios resultados es totalmente gratuita.
El manifiesto Factor Humà
El Barómetro se ha desarrollado a partir del Manifiesto Factor Humà, un decálogo elaborado por la Fundació que ilustra cómo debería ser una adecuada gestión de las personas en las organizaciones para que la dirección y los managers tengan un papel fundamental en la construcción de un entorno de trabajo estimulante y motivador. Los principios del Manifiesto son:
1. La persona como valor
2. Ética y buen gobierno
3. Igualdad de oportunidades y diversidad
4. Desarrollo y empleabilidad
5. Transparencia, comunicación y participación
6. Seguridad, salud y bienestar físico y emocional
7. Retribución equitativa y justa
8. Flexibilidad y equilibrio en las esferas vitales
9. Corresponsabilidad en las relaciones laborales
10. Innovación y creatividad
