Empresas y organizaciones sociales abordan los desafíos para la inclusión de las personas con VIH en el espacio laboral y erradicar las situaciones de discriminación a través de la incorporación de prácticas inclusivas. Definir el rol que las empresas y los espacios laborales desempeñan para evitar la estigmatización de las personas con VIH y dar a conocer el trabajo desarrollado por entidades sociales y compañías en esta línea han sido los puntos clave de esta puesta en común.
El último e-Breakfast organizado por myGwork para reflexionar sobre los desafíos en torno a la gestión de la diversidad e inclusión de profesionales LGBTQ+ en las organizaciones ha contado con la participación de la Embajada del Reino Unido en España y Andorra y las organizaciones Apoyo Positivo y Trabajando en Positivo, ambas especializadas en el diseño de estrategias y acciones de incidencia para la inserción laboral de personas con VIH. También han intervenido representantes de las empresas Gilead, Clifford Chance y Willis Towers Watson, las que cuentan con políticas y buenas prácticas de inclusión.
El embajador británico, Hugh Elliott, fue el encargado de inaugurar la conversación, quien mencionó que la inclusión de las personas con VIH es central para Reino Unido. “Seguimos comprometidas/os con el principio de discriminación bajo ningún concepto. Lamentablemente, esta discriminación existe en el trabajo, por eso creemos que debemos continuar con la visibilidad de las personas con VIH y mejorar sus derechos”, afirmó.
Se trata de cuestiones fundamentales porque la estigmatización se mantiene con fuerza en la opinión pública. Según un estudio de Fuster-Ruiz de Apodaca, el 37% de las personas encuestadas en España dijo sentir incomodidad sin un empleado de la tienda donde compra habitualmente tuviera VIH, mientras que el 49,1% de la población reconoce que intentaría evitar comprar en un comercio que tuviera un empleado con VIH.
Miguel Garzón, director de myGwork para España y Latinoamérica, subrayó la importancia de generar un llamado a la acción sobre la discriminación que sufren las personas con VIH en el trabajo, como un punto fundamental para su inclusión e inserción laboral. “En este tema, nadie sobra. Todas las manos que puedan ayudar a eliminar el estigma asociado al VIH son necesarias”, comentó.
Organizaciones sociales
Almudena García, coordinadora de Apoyo Positivo, recordó que en 2021 se cumplen 40 años del primer caso diagnosticado de VIH y que, luego de todo este tiempo y los avances médicos asociados, todavía quedan desafíos pendientes, como la eliminación de la discriminación. “Es una asignatura que no está llegando a buen término, incluido el ambiente laboral. Hay una falta de visibilización dentro de los espacios de trabajo, por las posibles consecuencias derivadas del acoso y el riesgo al despido o que se filtre el estado serológico dentro de la organización”, explicó.
Por su parte, Raquel Sebastián, de Trabajando en Positivo, profundizó en los estereotipos asociados a las personas con VIH en el trabajo. La especialista advirtió que tanto la OIT como la OMS han reconocido que el espacio laboral no representa una vía de transmisión del VIH, por lo que “no tiene por qué haber alguna ocupación a las que las personas con el virus no puedan acceder”. En ese sentido, sostuvo que las empresas deben comprender que el VIH «no es discapacitante ni afecta las competencias laborales” de las personas y, por lo tanto, “su estado de salud no es razón para que las/os profesionales que viven con el virus puedan o no ejercer ciertos puestos de trabajo”. Considerando esta perspectiva, Sebastián enfatizó que las personas con VIH “no están obligadas a comunicar su estado serológico en el entorno laboral» incluso si se les considera un colectivo de riesgo ante la incidencia de la COVID.
Buenas prácticas en empresas
La segunda parte de la discusión se centró en la experiencia de las empresas que han desarrollado principios y estrategias de inclusión de personas con VIH. Este es el caso de la compañía biotecnológica Gilead, representada por Ludwig Recoder, Human Resources Senior Manager e Inclusion & Diversity Champion, quien entregó detalles sobre el trabajo de sensibilización dentro de la empresa para avanzar en una carrera contra la estigmatización social que, en su opinión, va más lenta que los avances médicos.
“Nuestros pilares son formar, informar y sensibilizar, a través de campañas en las que no nos cansamos de repetir el mensaje indetectable=instransmisible”, comentó. Recoder explicó que la compañía aborda el tema desde la experiencia de sus propias/os colaboradores/as, para acercar la realidad del VIH y generar ejercicios de empatía: “El objetivo no es sacar a nadie del armario del VIH, sino que, a quien quiera salir de él, se le asegure un espacio cómodo y sin miedo”.
Por su parte, Clifford Chance hizo hincapié en un tema de creciente preocupación: la protección de los datos médicos. María de Arteche, abogada de la compañía y especialista en el área, hizo una exhaustiva revisión de los derechos de las personas para resguardar su información de salud en el trabajo y la obligación legal de las empresas en el respeto de tales garantías. La abogada clarificó que preguntar por esta información es una práctica “completamente ilegal” en todo momento de la relación laboral, desde el proceso de selección hasta el desarrollo del trabajo.
Finalmente, Carla Otero, Directora de Diversidad e Inclusión en Willis Towers Watson, centró su intervención en las prácticas implementadas en la compañía para la inclusión de las personas con VIH, poniendo especial atención en el rol de las personas aliadas. “Necesitamos sentirnos queridas/os por nuestras/os compañeras/os. Por eso, es importante contar con una persona al lado de quien vive con VIH, para que se sienta cómoda si quiere hablar de ello. Si es algo que quieres compartir, que puedas sentir la comodidad para hacerlo sin ser objeto de juicios”, dijo.
