Los trabajadores de las empresas españolas valoran muy positivamente que su remuneración esté compuesta por algo más que por elementos puramente monetarios, hasta el punto de que ocho de los diez beneficios sociales más ofertados por las compañías son también los más solicitados por los trabajadores. De ellos, los tickets de comida y los seguros médicos privados son los bienes más comunes entre los más demandados por los empleados. Así lo revela el estudio “Prácticas Empresariales sobre Retribución Flexible”, elaborado por miembros del Grupo de Investigación ISDE de la Universidad de Granada y con el apoyo de Edenred España, analiza en profundidad cómo se están aplicando en España los denominados modelos de retribución flexible.
El informe se basa en la participación de 429 responsables de recursos humanos y 1.069 empleados de organizaciones pertenecientes a todos los sectores de actividad en territorio nacional, y entre otros datos, concluye que más de la mitad de las compañías españolas (51,2%) que ofrece beneficios sociales a sus trabajadores lo hace a través de planes de retribución flexible y que el 51,8% de las empresas ha mantenido el mismo nivel de beneficios sociales que antes de la crisis. Y por lo que respecta al efecto que esta política salarial tiene en la retención de empleados, el 48,9% de las compañías con planes de retribución flexible consideran que ha mejorado mucho respecto a sus principales competidores, disminuyendo el porcentaje hasta el 33,7% en las empresas sin este sistema de compensación.
En nuestro país, «la elección de determinados beneficios sociales que tienen un mejor tratamiento fiscal en el IRPF permite a los trabajadores incrementar su salario neto sin costes salariales adicionales para la empresa”, explica Manuel Asla, director de Comunicación y Marketing de Edenred.
La publicación de este estudio coincide con la presentación del «Observatorio de la Retribución«, un canal de información especializado en compensación y beneficios dirigido a los profesionales de RR.HH. vinculados a la definición de las estrategias retributivas. ORH Observatorio de Recursos Humanos es la responsable de su línea editorial y cuenta con el apoyo de Edenred y Sagardoy Abogados.
