Analytics y RRHH: La apuesta decidida por un binomio ganador

Cristina Fragua5 mayo 20162min

Con el objetivo de aprovechar al máximo el potencial de su capital humano, cada vez son más las organizaciones que recurren al uso de nuevas metodologías para apoyar la actividad de sus empleados y mejorar su desempeño; entre otras, BBVA.

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María Manso, Pedro Méndez y Bernabé Pérez, de izquierda a derecha.

El equipo de Personas & Valores de la entidad está desplegando una compleja estrategia para aprovechar el potencial del Big Data con cuatro objetivos claros: reforzar la estrategia de RRHH a medio y largo plazo con la aplicación intensiva del Strategic Workforce Planning; apoyar la actividad de los business partners con herramientas que les ayuden a tomar las decisiones más adecuadas; acompañar a la estrategia del negocio con una gestión predictiva del talento y crear nuevos productos para que los empleados gestionen su propia carrera profesional.

Si está interesado en conocer cada uno de ellos en profundidad, lea la entrevista completa realizada por Maite Sáenz, directora de ORH, a Pedro Méndez, director de Personas & Valores, Bernabé Pérez, director de Estrategia y Proyectos, y María Manso, responsable de HR Analytics de BBVA,  pinchando en este enlace. 

2 Comentarios

  • David Sánchez

    26 octubre 2016 at 11:34

    El enlace a la entrevista está roto

    • Nacho Torres

      26 octubre 2016 at 14:33

      Ya está solventado el error. Muchas gracias, David, por el aporte y por leernos. ¡Que tengas un buen día! Saludos 😉

Comentarios cerrados


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