A la hora de contratar, las empresas siempre quieren a los mejores candidatos, al verdadero talento. Sin embargo, encontrar hoy en día a esos “mejores candidatos”, ese “verdadero tanto”, es bastante más complicado de hacer que de decir. Con tantas empresas de selección y contratación y tamaña variedad de procesos competitivos, es posible que la persona que perfecta para su puesto ni siquiera sepa que la está buscando. Según acaba de hacer público ManpowerGroup, España registra la peor ratio de desajuste de talento de la historia, pues 8 de cada 10 empresas tienen grandes dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan hoy en día y de cara al futuro inmediato. Analicemos los pormenores de su Estudio de Proyección de Empleo.
Ocho de cada 10 empresas españolas en busca de cubrir plazas necesarias encuentra en la actualidad dificultades para dar con los profesionales adecuados. Esto es, con las habilidades soft y hard requeridas. De ahí que el último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo resalte que ese desajuste de talento alcanza en nuestro país la cota más alta de lo que llevamos de década y de buena parte de la anterior.
Y lo que parece aún más preocupante: está en claro ascenso, y no en vías de corregirse, pues supera en 15 puntos la cifra recogida por la edición anterior de este mismo informe, hace solo un año.
Las habilidades más solicitadas
El estudio refleja además que, fruto de los cambios originados por la pandemia, algunas habilidades son hoy fundamentales para poder garantizar la sostenibilidad de las organizaciones. El 26% de los empresarios asegura tener dificultades para encontrar profesionales con estas tres habilidades sociales: resiliencia, adaptabilidad y tolerancia al estrés.
Importante también para alcanzar el éxito en el actual contexto, el compromiso y la disciplina; la resolución de problemas y el razonamiento lógico; y la colaboración y el trabajo en equipo, todas ellas con un 25% en el informe. Por detrás, la creatividad (24%), el liderazgo, la iniciativa y la capacidad de aprendizaje/curiosidad (23%).
Los empresarios españoles reconocen además que las posiciones relacionadas con el sector IT/Data son las más difíciles de cubrir, seguidas de perfiles para operaciones y logística (25%), atención al cliente (22%), ventas y marketing (22%).
Por tamaño de empresa son las medianas organizaciones (de 50 a 249 empleados) las que tienen hoy mayores dificultades para encontrar el Talento que necesitan (81%). Estas roban el primer puesto a las grandes empresas (más de 250 empleados) que en 2021 –con un 83%– reportaban las mayores dificultades, pero que ahora descienden al segundo puesto con un 80% y comparten podio con las microempresas (menos de 10 empleados). De este modo, serían las pequeñas empresas (entre 10 y 49 empleados) las que estarían en una posición más ventajosa con un 76%.
Al noroeste la cosa se complica
Siete de cada 10 empresarios de la zona Noreste aseguran hoy no encontrar a los profesionales con las habilidades requeridas. El resultado es, sin duda, preocupante, pero coloca a la región en una posición ventajosa respecto del resto de zonas de España, todas ellas con peores resultados. Así, en la zona Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), el 88% de los empresarios ha reportado dificultades para encontrar el Talento con las habilidades que necesita; seguida de Centro (Madrid y Castilla la Mancha) con un 82%; Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) con un 79%; Levante (Comunidad Valenciana y Murcia) con un 78% y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias) con un 73%.
Según los datos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo, los directivos españoles esperan generar oportunidades profesionales en los próximos tres meses del año, con una proyección de empleo neto que se sitúa en el +28%. “2022 recoge, hasta ahora, los mejores resultados en intención de contratación de los últimos 20 años y, sin embargo, la tasa de desajuste de talento es también la más elevada de los últimos 12 años”, asegura Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Por eso las compañías tenemos hoy el deber de actuar con urgencia y facilitar la colaboración entre empresas, gobiernos y entidades educativas para garantizar que nadie se quede fuera del mercado. Debemos impulsar un futuro del empleo más sostenible y más diverso que garantice el upskilling y reskilling de los profesionales y otorgue mayor relevancia al bienestar de las personas en las compañías”.
Si comparamos los resultados españoles con los datos a nivel mundial, el desajuste de talento es mayor en España (80%) que en la media de países del mundo (75%).
Taiwán reporta los datos más preocupantes con un 88% y, en segundo lugar, nuestro vecino Portugal con un 85% de empresarios reportando dificultades para encontrar el Talento que precisa. Por detrás de España a nivel europeo, pero también por encima de la media global, Francia, Alemania e Irlanda (todos con un 79%), Grecia (78%), Reino Unido y Suiza (77%), Austria y Bélgica (76%). República Checa reportaría el mejor de los resultados de los 40 territorios analizados con 1 de cada 5 empresarios con dificultades para encontrar a profesionales con las habilidades requeridas.
