ORH TEE FIT CANDIDATE TOOL


ORH tee Fit Candidate Tool es una herramienta complementaria para selección y desarrollo que permite identificar, entre todos los participantes en los procesos de selección o de gestión del talento, a los más afines: los que más se ajustan a la experiencia real que se vive en la empresa. Al verificar el ajuste de los candidatos a la experiencia empleado que ofrece la empresa o el equipo al que se van a incorporar, ORH tee Fit Candidate Tool se convierte en el complemento perfecto a las pruebas de selección y de assessment.

¿Por qué ORH tee Fit Candidate Tool?



Porque…


  • Identifica a las personas más compatibles con tu empresa.
  • Minimiza los fracasos en la selección y gestión del talento.
  • Mejora la satisfacción con el proceso de onboarding y acorta sus plazos.
  • Prolonga el efecto “luna de miel” de las personas recién incorporadas.
  • Reduce la rotación no deseada debida al incumplimiento de expectativas.

En los procesos de…


  • Reclutamiento y selección.
  • Movilidad vertical (promoción interna) y horizontal (de equipo de trabajo).
  • Identificación del talento y assessment.
  • Desarrollo del liderazgo.
  • Movilidad.
  • Sucesión interna.

Solo si los profesionales encajan bien en tu empresa podrán desplegar su máximo potencial y compromiso.

Conoce la herramienta on line ORH tee Fit Candidate Tool


Para consultar los resultados, dispondrás de una herramienta online 24/365, con acceso a las personas que deseen trabajar con los informes.

Visualiza la demo, en la que podrás conocer la ficha del ajuste de un candidato de ejemplo y comparar sus resultados con los de otros participantes en el proceso, o solicita tu acceso de prueba.


Ver demo

Accede a una ficha de candidato, compáralo con otros candidatos y chequea su ajuste con la empresa y con determinados equipos dentro de ella.


Prueba gratis

Te regalamos 3 cuestionarios para que lo pruebes en tu empresa.


¿Cómo funciona?



Configurar el cuestionario

Se asigna un valor a cada aspecto de la experiencia empleado, para poder compararlo con la importancia que le otorga el candidato.

  • Si la empresa ha aplicado el modelo tee© (Talent Experiential Engagement), se asigna por defecto el valor dado por la plantilla a cada dimensión de la experiencia empleado.
  • Si la empresa no ha aplicado dicho modelo, debe decidir el valor que se asigna a cada aspecto en función de su relevancia en la experiencia empleado o en la propuesta de valor del puesto.

Enviar el cuestionario

Se envía el cuestionario online a los candidatos y candidatas dados de alta en el proceso, para que cada uno elija lo que prefiere.

El candidato/a puede elegir, por ejemplo, entre “un puesto en el que las tareas me estimulan y me permiten ser reconocido/a” y “un puesto con un equipo de trabajo muy cualificado y hospitalario”, con un máximo de 55 comparaciones pareadas.

Seleccionar al candidato

Se conocen las prioridades de cada persona y eso ayuda a definir la propuesta de valor y el modelo de reconocimiento más efectivo.

Se selecciona el candidato que mejor encaja en la empresa, comparando su ajuste y resultados con la experiencia empleado o con la propuesta de valor.

Planes y precios


Contrátalo a través de ORH y obtén un 5% de descuento sobre los precios oficiales.

Dispones de 3 modalidades de contratación:



TEE Fit 10

140,0 ( 150€ – 7% Dto. )

10 candidatos
  • Informe de ajuste global del candidato/a.
  • Comparativa con otros candidatos/as.
  • Lo más y lo menos valorado por el candidato/a.

Comprar


TEE Fit 50

570 ( 600€ – 5% Dto. )

50 candidatos
  • Informe de ajuste global del candidato/a.
  • Comparativa con otros candidatos/as.
  • Lo más y lo menos valorado por el candidato/a.

Comprar


TEE Fit 100

940,0 ( 990€ – 5% Dto. )

100 candidatos
  • Informe de ajuste global del candidato/a.
  • Comparativa con otros candidatos/as.
  • Lo más y lo menos valorado por el candidato/a.

Comprar



Biblioteca de informes



Informes


  • Informe del candidato

  • Ajuste global del candidato

  • Comparativa con otros candidatos

Encuentra la pieza que mejor te encaja



Observatorio de Recursos Humanos

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