La movilidad internacional de las empresas, que conlleva necesariamente una movilidad de sus recursos, es un reto importante para los responsables de RRHH ya que abarca numerosos aspectos de sus funciones, entre otras el diseño de la compensación; definición de los ámbitos conectados a la movilidad como pensiones, beneficios, aspectos legales y su comunicación; el desarrollo de nuevas políticas y programas; la gestión del talento internacional; la fijación de parámetros de medición del coste/rentabilidad; y, por último, el siempre difícil reto del fin de la asignación. La situación actual de crisis sanitaria mundial está sometiendo a una importante prueba de sostenibilidad de todos estos factores en empresas con empleados en Movilidad Internacional que, ahora más que nunca, deberían auditar sus políticas para evitar una conflictividad laboral ante las posibles situaciones que se pueden plantear durante la recuperación económica post pandemia. En este contexto, la mesa redonda abordará:
– La Fiscalidad sobrevenida: medidas fiscales en un entorno internacional.
– Los aspectos laborales: aplicación de medidas de flexibilidad y ajustes laborales.
– Optimización de costes y responsabilidad social en materia de Seguridad Social.
– Claves y limitaciones migratorias.Todo ello será comentado en la mesa redonda en la que participarán:
· Carol Pardo de Andrade, HR International Compensation and Global Mobility Manager de Banc Sabadell.
· Ana Belén Lavilla González, Gerente de Recursos Humanos de Teltronic.
· Ignacio Ramos Gorostiola, Chief People Strategy & Infrastructure Officer de GMV.
Así mismo, la mesa contará con el expertise de Ceszinkin, Mobexma y Arruti Consulting:
· Neskuts Arruti, en Movilidad Internacional.
· Vanessa Iglesias: Migratorio.
· Antonio Lamora, en Fiscalidad Internacional.
· Nuria Cebrián, en Alta Dirección (quien moderará la mesa técnica).
