José María Peláez, profesor y consultor HyH Formación y Consultoría, sostiene que en la jerga de Recursos Humanos conviven anglicismos con eufemismos con absoluta normalidad. «A las cosas ya no las llamamos por su nombre sino por el de otra cosa que se les parece», escribe en su artículo publicado en el número 113 de la revista Observatorio de Recursos Humanos. «Si se le parece en España es eufemismo; si se le parece en Inglaterra o USA es anglicismo. No debe extrañarnos entonces que seamos uno de los departamentos de los que menos se fían los empleados».
Peláez defiende que, tratándose de personas y emociones humanas, es cuando recursos humanos más claro tiene que hablar. Para leer el artículo completo, pinche en este enlace.
