Genaro es un directivo joven que tiene a su cargo un total de 500 personas, aunque su equipo directo es de nueve. La facturación de su departamento es de 15 millones de euros y cada año va incrementándose. La empresa quiere seguir apostando por este directivo, tanto por su buena capacidad resolutiva y toma de decisiones como por los resultados obtenidos.
En tan sólo tres años que lleva en la empresa su ascenso ha sido meteórico y brillante. Sin embargo, el trato con el equipo y los directivos de otros departamentos no ha seguido el mismo derrotero.
Alfonso Alonso Parga, Miembro de la Sección de Psicología del Trabajo y las Organizaciones del COPM, nos cuenta, en la sección Diario de un Coach del nuevo número de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, la historia de Genaro, basando la historia en la teoría de los dos sistemas de pensamiento de Daniel Kanheman, psicológo ganador del premio Nobel de economía en 2002. Para conocer el desenlace de esta historia, visite el número 114 de nuestra revista.
