A la hora de publicar una oferta de empleo, las empresas suelen buscar una serie de requisitos para encontrar al candidato idóneo. Aunque de esa terna de condiciones dos sobresalen entre todas ellas: la edad del aspirante y sus años de experiencia en el sector u otro análogo al ofertado.
Por estos dos requisitos, Adecco e Infoempleo han analizado en profundidad estos aspectos para conocer el impacto que tienen en el mercado laboral español y no es muy halagüeño: la mayoría de las empresas sí tienen en cuenta la edad a la hora de seleccionar o descartar a un candidato, no es excluyente, pero sí pondera bastante, por lo menos en el 30,4% de las ofertas de empleo generadas durante el último año en nuestro país.
Así, la edad media requerida para cubrir la oferta de empleo ha descendido ligeramente durante 2015, quedándose por debajo de los 33 años (32,8 años de media en la actualidad frente a los 33,9 del pasado curso).
En lo que respecta a segmentos de edad, la franja más demandada sigue siendo la que va desde los 26 a los 35 años, con más del 60% de las ofertas. Sin embargo, el segmento de edad que más aparece en las ofertas es el que va desde los 26 a los 30 años, con el 31% de las mismas que indican la edad; le sigue muy de cerca la franja 31-35, con el 30,2%; muy por detrás, los comprendidos entre 36-40, con el 18,2%; y los de 41-45, con un 8,4% de representación.
Tras ver estos resultados, se comprueba que, un año más, los peor parados son los menores de 25 y los mayores de 46, siendo estos últimos lo peor parados, con tan sólo el 4%, frente al 6,2% del ejercicio anterior. Los menores de 25 años, por su parte, sólo optan al 8,1% de las ofertas.
Por tanto, las ofertas dirigidas a los menores de 25 años y a los mayores de 45 años sólo suman un 12% del total de ofertas que hacen referencia a la edad como requisito.
