Según un reciente estudio de About Your Talent, el 73 % de los usuarios de LinkedIn que están activamente buscando empleo prefieren mantener esta información en privado. Esta tendencia pone de relieve la cautela con la que muchos profesionales gestionan su visibilidad laboral en redes sociales, especialmente en un entorno donde la exposición pública puede tener implicaciones en su situación actual de empleo.
La encuesta, publicada en la comunidad de LinkedIn de la firma, se enmarca en un análisis sobre las nuevas dinámicas de empleabilidad, discreción profesional y visibilidad digital. En ella, destaca que la mayoría de los usuarios prefiere no mostrar públicamente su condición de búsqueda activa de empleo utilizando la etiqueta “Open to Work”.
Mientras que un 16% considera que «a más visibilidad, mejor» y un 6% considera que esta decisión depende del puesto o sector.
Esta tendencia de ocultar la búsqueda de empleo se alinea con otras investigaciones recientes. Según un estudio de Joblist (2024), el 56% de los trabajadores activos evita comunicar a su red profesional que está buscando empleo, especialmente por temor a repercusiones en sus posiciones actuales o por razones reputacionales.
Además, un informe de LinkedIn (2023) mostró que los reclutadores valoran positivamente la proactividad, pero también reconocen que muchos procesos de selección se siguen moviendo bajo la lógica del “talento pasivo”, aquel que no busca activamente, pero que sí está abierto a nuevas oportunidades si encajan con sus valores y trayectoria.
