Tal como refleja el último estudio ManpowerGroup “Qué quieren los profesionales”, la pandemia ha transformado aceleradamente el mundo del empleo. Muchos profesionales, el 43%, creen que la crisis del COVID-19 ha marcado el fin del trabajo cien por cien presencial y piensan que evolucionaremos hacia un modelo híbrido.
La investigación elaborada por ManpowerGroup en ocho países, muestra cómo profesionales y empresas afrontan la llegada de la segunda ola de COVID-19, y los cambios que se han producido como resultado del momento de incertidumbre y transformación en el que nos encontramos.
| COMPETENCIAS MÁS VALORADAS 2020 | COMPETENCIAS MÁS VALORADAS 2018* |
| 1. Comunicación | 1. Resolución de problemas |
| 2. Organización | 2. Servicio al cliente |
| 3. Adaptabilidad | 3. Organización |
| 4. Iniciativa | 4. Comunicación |
| 5. Integridad | 5. Colaboración |
También han cambiado algunos de los sectores en los que se registra mayor desajuste de Talento. Sanidad, logística, E-Commerce con el sector IT a la cabeza, incrementan su demanda de perfiles.
Paralelamente también cambian las prioridades de los profesionales de profesionales y candidatos. Según el estudio las cuatro prioridades clave de los profesionales: mantener su empleo (92%), mantener la autonomía que facilita el teletrabajo (76%), impulsar su learnability gracias con el aprendizaje virtual (82%) y mejorar la conciliación a largo plazo entre vida familiar y laboral (83%). Por eso, el estudio concluye que con la crisis sanitaria, las empresas deben ser más flexibles, diversas y orientadas al bienestar de sus profesionales, dando siempre prioridad a la salud.
*Fuente: Estudio ManpowerGroup “La Revolución de las Competencias” (Febrero 2018)
