La IV Edición de la Feria Mercado Laboral Virtual cierra hoy sus puertas superando las cifras de vacantes de años anteriores con 3.200 puestos de empleo ofertados. Esta edición, además, ha contado con más empresas oferentes, un total de 64 compañías públicas y privadas.
Ángeles García, responsable del proyecto, asegura que “uno de los principales atractivos para los usuarios es la amplia variedad de las ofertas disponibles y con la participación de empresas de diferentes sectores y áreas”.
Por su parte, Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, explica que el objetivo de este proyecto es “superar en cada edición el número de ofertas de empleo, de empresas y de inscripciones a las mismas, tanto en cantidad como en calidad”.
Facilidad de acceso
Cualquier persona registrada en alguno de los 240 portales de empleo de la Comunidad Laboral, puede acceder al portal de la FMLV durante las 24 horas del día los stand están abiertos para que las personas puedan inscribirse en las ofertas que se ajusten a su perfil en cualquier momento del día. Como asegura la responsable de la FMLV “ese es el valor principal de esta iniciativa”.
Mejora de la marca profesional
La FMLV, patrocinada por Banco Santander, Manpower Group y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, organizaron para esta edición un concurso cuyo premio pretende ayudar a los ganadores a mejorar su marca profesional y, por tanto, su empleabilidad.
Los usuarios han tenido que explicar cuál es la razón por la que son los mejores candidatos en la página de Facebook de Trabajando España. De entre todos los participantes, cinco han sido las sesiones sorteadas de Job Hunter Premium en las que se realizará una revisión curricular, se facilitarán pautas para la búsqueda de información, se simulan entrevistas de trabajo y además un experto consultor guiará el proceso de autoanálisis de puntos fuertes y áreas de mejora del candidato.
En este sentido, Caparrós destaca la existencia de los chats “en los que expertos en RR.HH. y Formación participan para que los usuarios resuelvan las dudas relacionadas con la elaboración del CV, procesos de selección, tendencias del mercado laboral…”.
