Descubre nuevas oportunidades de negocio gracias a los Millennials

Redacción ORH8 abril 20153min

millennials

Pocas empresas se benefician de los posibles nichos de mercado que generan los Millenials. La futura generación de jóvenes nacidos en la década de los ochenta y noventa serán, sin duda alguna, los empleados más cotizados en las empresas del futuro.

Entonces, ¿por qué la gran mayoría de las empresas no les más prestan atención? Ésta es la principal pregunta que se plantea Juan Merodio, experto en Marketing, Web 2.0 y redes sociales.

Según explica, tan solo algunas de las grandes empresas han descubierto esta oportunidad de negocio, “el motivo de tan poca visión empresarial se debe a que la mayoría de las empresas piensan en el vender hoy y no en el vender mañana”.

POR QUÉ LOS MILLENNIALS

Para el 2025, los Millennials representarán el 75% de la obra de mano mundial. Este colectivo es aficionado a las redes sociales simples, visuales y con contenidos rápidamente actualizados como es en el caso de Instagram o Snapchat. Los temas principales: deportes, películas, series, tiempo, familia, música y amigos.

La clave no es simplemente conocer la opinión de los Millennials, si no que se trata de prever negocios alrededor de ellos. Si se siguen los posts y tuits de este público las empresas encontrarán buenas oportunidades de negocio.

Estos jóvenes cuentan con un elevado nivel de estudios, “cada 4 de cada 10 Millennials tiene grado superior, están bien preparados e informados”, a lo que añade, “valoran la escucha social y en especial todo aquello que tiene que ver con lo visual”.

Las empresas también tienen que tener en cuenta otros aspectos, como que el 64% de este grupo son hombres, por lo que, según explica Merodio “el 81% de ellos pasa más de 21 horas por semana conectado a contenidos televisivos de calidad”. Además, destaca el hecho de que el 94% de estos jóvenes son usuarios de banca online o servicios móviles bancarios.

CINCO CLAVES

– Hacerles formar parte de una marca.

– Conocer sus deseos.

– Aportar menos contenido y mayor calidad.

– Transparencia.

– Buscar un beneficio común para lograr la fidelidad.

 


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales