El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, recientemente aprobado por el Consejo de Ministros, se ha puesto en marcha a través del envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras en relación a la concatenación de contratos termporales en sus empleados.

¿Cómo afecta la activación del Plan Director por un Trabajo Digno?

Redacción4 septiembre 20181min
minis oki

Según informa el Ministerio de Trabajo, los dos planes de choque de intervención inmediata contra el fraude en la contratación temporal y contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial persiguen luchar contra la precariedad y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo. Ambos están recogidos como parte del Plan Director.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha remitido durante los días 13 y 14 de agosto, 22.000 nuevas cartas a las empresas que presuntamente incumplen el plazo de contratación eventual de 12 meses en un periodo de 18. Estas notificaciones se suman a las 50.000 que se enviaron a principios de mes con el objetivo de que regularan voluntariamente la contratación temporal y los contratos a tiempo parcial.

Para actualizarte en los conceptos normativos que regulan los régimienes de contratación laboral tras las dos reformas laborales, ANAC dispone del siguiente monográfico.


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales