¿Crea o destruye empleo? ¿Beneficia o perjudica a las empresas? ¿Cómo afecta a España y cuáles son las fórmulas a seguir? Podrían decirse que éstas son las tres cuestiones que más preocupan actualmente en lo que se refiere al mundo de la empresa y del mercado laboral. ¿Es la Digitalización una oportunidad o una amenaza?
El informe Flexibility: La Digitalización, ¿crea o destruye empleo?, elaborado por Randstad, deja ver la ausencia de perfiles ligados a las nuevas tecnologías y procesos. Tanto es así que el 50% de las organizaciones, actualmente, tiene problemas para cubrir esos puestos STEM. Se trata de una realidad que choca directamente con el hecho de que la digitalización creará 1.250.000 empleos en España en los próximos cinco años.
España se presenta como uno de los países más afectados por el déficit de talento para el 2030. ¿Cómo cubrir esos empleos si no existen perfiles especializados suficientes? Además, por si fuera poco, los titulados españoles STEM descenderán a un ritmo anual del 3,5% en los próximos 5 años.
El estudio de Randstad aporta lo que podrían ser algunas soluciones a la problemática que se avecina. La inversión educativa debería focalizarse en habilidades y competencias, tender un puente entre la formación y las necesidades tecnológicas de las organizaciones y, sobre todo, conocer cuáles serán las tareas y necesidades del futuro.
Según se desprende del informe, las habilidades más demandadas serán la gestión de personas, la toma de decisiones, pensamiento crítico, coordinación, creatividad, inteligencia emocional, negociación… En la misma línea, los profesionales más buscados serán los conocidos como ‘Knowledge workers’ y los ‘Líderes’. Los primeros serán profesionales cualificados con capacidades difícilmente duplicables; y los segundos, profesionales con múltiples habilidades que liderarán cambios en la organización, desarrollo e innovación.
