Spring Professional, consultoría de selección para mandos intermedios y directivos del Grupo Adecco, en su primer año de vida bajo esta marca ha gestionado más de 1.800 contratos.
Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas hoy en día es al de encontrar los candidatos adecuados, en particular especialistas y líderes. A la hora de sacar su negocio adelante es primordial construir un equipo adecuado. Por eso, Spring Professional ha diseñado una metodología exclusiva y diferencial en sus procesos de selección, para asegurar el encaje de la persona al puesto y a la organización.
Para ello, hay que identificar competencias clave, motivaciones profesionales y personales de los candidatos, basadas en técnicas de observación de comportamiento, pero utilizando innovadoras herramientas como la gamificación, la evaluación on line, la resolución de casos prácticos, etc…
Gracias a esta metodología, Spring Professional ha gestionado más de 1.800 contratos en el último año. Y con estas cifras se ha querido analizar el tipo de perfiles solicitados por las empresas y las retribuciones correspondientes para trazar una pequeña radiografía del mercado laboral de alta cualificación en nuestro país.
En este sentido, todas las posiciones gestionadas por la división de Adecco en el último año estaban dirigidas a profesionales de alta cualificación. Es por ello que el 35% de los perfiles demandados por la división de Adecco hacía referencia a puestos directivos; el 27% a mandos intermedios, y el 38% restante a personal técnico cualificado.
Además, la retribución ofertada en estos puestos ha oscilado entre los 45.000 y los 100.000 euros brutos al año, esto es, por encima del salario medio español, que es de 1.637 euros brutos al mes, según el último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo.
Los profesionales españoles son cada vez más demandados en el mercado laboral mundial, por lo que su demanda va incrementando año tras año. Su formación, su experiencia y las competencias y habilidades adquiridas les convierten en personas muy valoradas no sólo en nuestro país, si no también fuera de él. Es por ese motivo que algunas de las posiciones más demandados en Spring Professional han sido para puestos que implican movilidad laboral, como es el caso de los ingenieros de proyectos con alemán e inglés para trabajar en Alemania, a los que se exigen conocimientos y experiencia en el sector de la automoción; los comerciales para el sector del transporte marítimo en países como Guinea Ecuatorial, los Finance Manager, que son muy demandados en Suiza, o los Talent Sales o comerciales, que son requeridos en Alemania.
A nivel nacional, los perfiles más representativos han sido el de Front Line Manager, para el que se exige al menos cinco años de experiencia como jefe de turno, experiencia en Lean Manufacturing y dominio de inglés; el de International HR Manager; el de ingeniero aeronáutico; el de Growth Hacker, que también será uno de los perfiles más demandados por las empresas en 2016; o el de actuario, para la evaluación y gestión de riesgos.
