El pasado miércoles tuvo lugar el acto de entrega del XI Premio Hudson-ABC a la dirección de Recursos Humanos, en una edición en la que se premiaron proyectos sobre “Employee experience: nuevo paradigma en Recursos Humanos”. El evento, que se celebró en la biblioteca del diario ABC, estuvo presentado por el humorista e imitador Federico de Juan.
Francisco Román, presidente de Vodafone España, fue el invitado de honor de esta edición y destacó la importancia de liderar y cohesionar a las personas de la organización alineándolas con la situación de la compañía. “Personas y ejecución son las dos palabras clave en la era de la digitalización, las 5 generaciones que conviven en la empresa y el cambio en las formas de trabajo”, afirmó.
Montserrat Luquero, directora general de Hudson España, se mostró encantada de que “por primera vez se han premiado proyectos que ponen al empleado en el centro, tratando de entender sus necesidades para dotarlo de los mejores recursos para lograr los objetivos”. Como siempre, agradeció el apoyo a todos los asistentes, participantes, patrocinadores y jurados.
En la categoría de más de 2.500 empleados, Ignacio de Orúe, director general de Personas, Comunicación y Relaciones Internacionales de Orange, fue el ganador con el proyecto “Cambiamos: súbete al cambio”, una profunda transformación cultural centrada en la experiencia de los 7.000 empleados de compañía en España. Como parte esencial del plan estratégico 2020 se lanzó este proyecto, que tiene por objeto cambiar las formas de trabajo, empoderar a las personas, despertar su iniciativa, reducir la jerarquía, fomentar el trabajo en equipo y convertirse en una empresa más ágil. Recientemente, se han conocido los resultados de la encuesta de clima, que sirve de “barómetro” del proyecto y “en apenas un año hemos mejorado un 48% lo que nos hace estar llenos de confianza e ilusión para convertirnos en referencia de cambio cultural de España y de nuestro grupo”, afirmó De Orúe.
En la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados, el premio recayó en Itziar Vizcaino, Human Resources director de MetLife Iberia, Diversity and Inclusion Head de MetLife WCE, por su proyecto “Construyendo nuestro futuro”. Con el objetivo de reinventar la experiencia del empleado, el proyecto, arrancó por la compleja situación que vivió la compañía en 2017 tras un despido colectivo, para dar voz a las ideas de transformación de sus asociados. Se llevaron a cabo medidas como la creación de la Academia MetLife o de un esquema flexible de trabajo, así como la promoción del bienestar físico con un programa de acceso a una red de gimnasios. “Gracias a nuestro enfoque de experiencia de empleado, hemos logrado cerrar 2017 con resultados muy positivos”, destacó Vizcaíno.
Por su parte, Javier Blanco, Director de Organización y Recursos Humanos de Maxxium, obtuvo un accésit en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados por su proyecto “Maxxium: Your Best Experience”.
Valle Rodríguez, Madrid People and Culture Director, Global Partner Corporate Functions de Amadeus y presidenta del jurado, fue la encargada de intervenir en nombre de este, señalando la importancia de “poner el foco en el empleado y entender lo que estimula a cada una de las generaciones que conviven actualmente en la empresa”. Finalizó su intervención destacando los aspectos más relevantes de los proyectos finalistas.
Por parte de Hudson cerró el evento Alexis de Bretteville, CEO de Hudson Europa, que subrayó la relevancia de los premios para la compañía.
Los candidatos finalistas, Ana Mutis de AstraZeneca España y Beatriz Martín-Luquero de MSD -en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados- y Juan de Mora de Desigual y Carlos Morán de Cepsa -en la categoría de más de 2.500 empleados-, recibió una mención destacada y un diploma acreditativo.
