El Manifesto es un proyecto innovador que tiene un claro objeto de contribución social: la generación de espacios de conversación entre profesionales de la Función RH en el entorno de las metodologías “agile”. Se trata de una iniciativa independiente fruto de la reflexión de un grupo de expertos en gestión, innovación y negocio liderados por Fernando Marañón, ex-vicepresidente de RRHH y Seguridad de McDonald’s Corporation, que cuenta también con el apoyo de ORH-Observatorio de Recursos Humanos.
Adhesión gratuita
Pueden adherirse al Manifesto las empresas e instituciones tanto públicas como privadas que cumplan al menos uno de los siguientes requisitos:
- Que hayan implementado -o estén implementando- entre 1 y 3 proyectos ágiles que puedan encuadrarse en alguno de los 12 principios del Manifiesto.
- Que hayan realizado -o estén realizando- acciones formativas en metodologías ágiles para el conjunto o una parte de su plantilla.
- Que hayan ejecutado -o estén ejecutando- algún proyecto transversal con áreas de negocio bajo la filosofía agile.
Suscribir el Manifesto no tiene coste alguno para las empresas interesadas y con ello accederán a un ecosistema de intercambio de experiencias en el ámbito agile para los profesionales de la Función RR.HH con comunidades de aprendizaje, artículos, co-creación de proyectos transversales, investigación, mejores prácticas, etc. Todo ello configurará un HR Agile Road Map que contribuirá a que los líderes de la gestión de personas se consoliden como verdaderos Chief Cultural Officers de las organizaciones.
“Para que agile funcione se necesitan culturas empresariales “ambidiestras” y, sobre todo, un liderazgo diferente. The HR Agile Manifesto quiere ofrecer el contexto apropiado para transformar los liderazgos tradicionales en “servant leaders”.
