En el número 121 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, la directora de la publicación, Maite Sáenz, entrevista a la directora de RR.HH. de Microsoft, Luisa Izquierdo, quien habla de la transformación cultural de la compañía, de la propuesta de valor al empleado, la apuesta por Psya y otros temas de actualidad en la entidad.
En Microsoft, todas las personas pueden crecer, desarrollarse y cambiar su forma de pensar. Este Growth Mindset es el principio básico de su cultura corporativa y también la clave que ha permitido construir una imagen de compañía digital, flexible, innovadora y competitiva. En este bucle de aprendizaje permanente se ha introducido el programa Empower Yourself, que quiere hacer de la empresa un entorno de trabajo saludable ayudando a cambiar hábitos para conseguir un desarrollo y un crecimiento sano del empleado, en combinación con un incremento de la eficiencia organizacional.
Para leer la entrevista en su plenitud, visite la revista de ORH.
