“Liderazgo” es una palabra de moda en prácticamente todas las facetas de la vida moderna. En la empresa, los avances tecnológicos redefinen rápidamente todos los aspectos del mundo corporativo y exigen ideas nuevas y visionarias que solo un auténtico líder puede proporcionar.
Por ello, ha surgido un subsector dedicado al liderazgo. La mayoría cree que una combinación de conocimientos técnicos, experiencia laboral y técnicas de gestión personales puede dar como resultado un líder eficaz. El libro «Las 10 reglas de oro del liderazgo»,de Soupiosy Mourdoukoutas, resumido por Accenture Strategy, propugna una visión amplia de la condición humana, una filosofía de vida, y reconsidera algunos de los dogmas sagrados de la teoría del liderazgo de los últimos años.
Así, a modo de resumen, estas son las 10 reglas de oro del liderazgo resumidas:
CONCLUSIÓN
El auténtico liderazgo no es una cuestión de títulos académicos. Lo que distingue al líder de verdad de un mero administrador es una serie única de perspectivas y valores. Los líderes emplean métodos y enfoques que reflejan una claridad que solo puede ser fruto de una vida marcada por la reflexión y el examen. Estas personas emplean principios como los expuestos aquí a modo de fundamento filosófico que enriquece y dignifica su vida.
No existe ninguna vía directa al liderazgo. Es, al contrario, una tarea de enormes proporciones que comienza con un proceso de autoevaluación intimidatorio que ilumina esas verdades ocultas que todos tendemos a esconder celosamente. Además, exige que la rectitud moral se traduzca en una ética que regula la vida personal.
El éxito duradero pertenece a esos hombres y mujeres que, en virtud de sus conocimientos e integridad, se hacen acreedores de la lealtad y la entrega de sus subordinados. La ingenuidad consiste precisamente en no ver las cosas así, y este es el mayor impedimento para construir una empresa con sentido.
