¿Qué entienden los líderes millennials por ser «líder»? Según el informe de Right Management “Líderes Millennial: Horizonte 2020”, su percepción del liderazgo pasa por ser una persona que motiva (97%), inspira (91%), construye un equipo (87%) e impulsa el cambio (65%). Todas estas características se basan en la influencia, en la figura del líder como inspirador y guía, que los millennials adoptan con orgullo diferenciador respecto a los estilos de liderazgo de sus actuales jefes, a quienes ven centrados en dirigir (73%), dar Instrucciones (68%) y tener un cargo superior en la organización (51%).
Su liderazgo es más humanista y se centra en las personas y en el desarrollo de las competencias y en consonancia con ello sus prioridades se enfocan en crear un buen lugar donde trabajar (87%), desarrollar a sus equipos (82%) y mejorar continuamente (73%).
Los líderes millennial son abiertos, creativos y cuentan con una gran formación
La mayoría de los líderes millennial se identifica con su generación en aspectos como aceptar la diversidad (74%), apreciar las posibilidades de conciliación (73%), tener una buena formación (68%) y con interés por crear (63%). En líneas generales, se pueden interpretar como rasgos propios de este colectivo ser personas abiertas, formadas y creativas. Además, si les preguntamos por su situación laboral, los resultados muestran que el 80% de los líderes millennial se siente satisfecho con su compañía y la mayoría (89%) espera permanecer en la empresa más de 2 años.
