En base a experiencias reales vividas a lo largo de su trayectoria, Ricardo Mardomingo trasladó las lecciones aprendidas en su desarrollo como profesional de las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) y en particular en su evolución como gestor de personas, dirigiendo equipos multidisciplinares de colaboradores internos y proveedores en proyectos complejos, para lograr liderar y hacer efectivo el cambio en las organizaciones en las que ha desempeñado diferentes roles y responsabilidades.
En los últimos años el concepto de resiliencia se ha extendido y trasladado al ámbito del desarrollo personal para referirse a la capacidad que tenemos las personas de sobreponernos a sucesos traumáticos, superarlos y salir fortalecidos de dicha experiencia. Haciendo referencia a la misma, Mardomingo compartió que “el desarrollo de la resiliencia y otras competencias emocionales específicas en los equipos humanos, como la empatía, la visión positiva y la asertividad, empoderan a las personas de las organizaciones como verdadero motor del cambio”.
Liderazgo y resiliencia
Para desarrollar la resiliencia hay que trabajar la autoestima, desarrollar la autoconfianza así como observar y analizar la realidad con objetividad. En este sentido, evitar tanto minimizar como exagerar los acontecimientos, lo cual ayuda a otorgar a cada circunstancia la importancia que merece. Finalmente, practicar un diálogo positivo: adoptar y utilizar un lenguaje positivo es clave para favorecer la resiliencia y superar la adversidad.
En su opinión, los estilos de liderazgo influyen en la manera en la que se comporta el directivo o líder de una organización cuando gestiona a otras personas o cuando aborda desafíos interpersonales. Asimismo, los estilos de pensamiento influyen en la manera en que actúa y toma decisiones cuando trabaja solo o con personas que conoce bien.
A la velada asistieron 14 directivos y empresarios ubicados en Madrid. El acto fue conducido por Patricia Galletti, Embajadora y responsable de Neurochange Lab! Madrid y por Lorena Rienzi, fundadora de Neurochange Lab!, ingeniera y economista, conferenciante, Leader-Coach y autora del libro “Liderazgo Intuitivo”.
