Hace escasos meses conocíamos la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que imponía una nueva obligación a las empresas al concluir que éstas deben obligatoriamente contar con un registro diario de la jornada laboral realizada por los trabajadores. En el caso concreto planteado ante el Tribunal, la entidad demandada era Bankia, si bien, en honor a la verdad, la misma podría haberse dirigido contra otras muchas empresas que, hasta la fecha, no cuentan con un sistema instaurado para registrar las jornadas efectivas que realizan sus trabajadores.
Si está interesado lea el artículo escrito por Marc Cucarella, abogado de Baker & Mckenzie, en el número 113 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos. Pinche en este enlace para visualizar la publicación.
