Los derechos de maternidad y la conciliación de la vida profesional y personal, en íntima conexión con la no discriminación por razón de género, han sido dos cuestiones muy presentes en las agendas política y social de la última década y, como se sabe, le han ido ganando terreno a otras instituciones clásicas de nuestro sistema de relaciones laborales (léase salario y horario de trabajo) que parecen, si no haber quedado relegadas a un segundo plano en el debate público, haber al menos adquirido una significación ciertamente distinta acorde con el ejercicio de aquellos derechos.

Cristina Prieto Ramos, abogada de Abdón Pedrajas & Molero, nos habla en el número 111 de la revista impresa Observatorio de Recursos Humanos sobre la maternidad y conciliación de la vida personal y laboral, y explica su repercusión en los planes de retribución variable. Pinche en este enlace para visualizar el artículo completo.