Redacción23 enero 2019
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La transformación digital de las empresas sigue avanzando con la implantación de las nuevas tecnologías como Inteligencia Artificial y Machine Learning. Sin embargo, ha llegado un momento en el que las habilidades técnicas ya no son suficientes. Con el aumento de la automatización y la Inteligencia Artificial en los puestos de trabajo, los empleados tienen que llevar su preparación más allá y diferenciarse de la tecnología a través de las soft skills.

Redacción20 enero 2019
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ORH y CVA pusieron en marcha en enero de 2018 el proyecto ORHIT que tiene como ingrediente crítico el conocimiento profundo de la Función RH y de la estrategia que despliega a través de diferentes procesos de gestión. Conscientes de que la transformación digital se ha convertido en un trending topic que necesita ser dimensionado en su justa medida, y con la aportación de una Red de Expertos altamente cualificada, el proyecto ORHIT tiene como objetivo definir un nuevo mapa de procesos de RRHH.

Redacción11 enero 2019
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El desarrollo y normalización del uso de robots, combinados con el uso del Internet de las cosas o el aprendizaje automático son los principales motivos de la desaparición de algunas profesiones y la creación de otras nuevas. De hecho, el 47% del empleo total se encuentra en alto riesgo de ser automatizado, como señala el informe realizado por la Universidad de Oxford, The future o employment.

Redacción9 enero 2019
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Las compañías españolas apuestan por el Machine Learning (ML) pero lo hacen por el momento y en gran medida en un entorno controlado o de pruebas y sin influir en sus procesos de negocio principales. Así se recoge en un análisis realizado por la consultora NovaQuality, especializada en analítica y gobierno de datos, que concluye que dar el salto a la aplicación en áreas de negocio fundamentales es el gran reto al que deben hacer frente las organizaciones en 2019.


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