Las diez salas temáticas tuvieron un denominador común, la transformación digital. Los ponentes y profesionales de las diferentes salas coincidieron en que la digitalización está en todas las partes y las empresas deben prepararse para ser capaces de gestionarla y adaptarse a ella para poder sobrevivir y competir en un mercado altamente competitivo donde el talento se atrae y fideliza mediante los valores y las emociones, flexibilidad y trabajo en equipo.
La transformación Digital va de personas
En las tres salas de RR.HH, se destacó la necesidad de impulsar un nuevo estilo de liderazgo que ponga a las personas en el centro de la toma de decisiones, apueste por las políticas de conciliación y flexibilidad y por un estilo de liderazgo abierto, participativo, que fomente la escucha activa e integradora. Se habló, también, de retribución flexible pero no como factor diferencial, sino como imán de talento. Las nuevas generaciones, como millennials y centennials quieren un mayor poder de negociación en su retribución y hay que cumplir esta exigencia y tender a la personalización.
Por estas salas pasaron destacados ponentes como Richard Vaughan, Presidente del grupo Vaughan; el Director de Personas de Securitas Direct, Álvaro Vázquez; o responsables de compensación y beneficios como Álvaro Herreros, de Aenor; Carlos Anta, de Acciona; Alberto Martínez, de Sodexo; o Eduardo Gómez, de Garrigues.
La Neurona Formación y Selección: atraer, convertir, contratar y enamorar
“Hay una guerra por el talento digital tan fuerte que la selección tradicional ya no funciona, hay que utilizar el inbound recruitment: atraer, convertir, contratar y enamorar igual que en marketing”, sentenció Alba Burillo, DRH de Bysidecar, en la jornada vespertina. Por su parte, María González, de Villaroel & Hunter, y Cristina Martín, CEO de CTALENT, hablaron del autoconocimiento, como clave del crecimiento personal para «poner lo que somos al servicio de nuestros propósitos». Joan Muñoz, Business Manager de Jobteaser, dejó claro lo que necesitan los nuevos talentos para ser reclutados, “Storytelling, redes sociales, sentirse parte de la estrategia y compartir los valores con la empresa”, explicó. Por último, Miguel Alemany, de la Agencia para el Empleo, dejó constancia de las diferentes iniciativas que existen hoy en día a disposición de las empresas en este organismo del Ayuntamiento de Madrid.
Éxito de asistencia y networking
El acto de bienvenida estuvo encabezado por Ángel Niño, Concejal de Emprendimiento, Innovación y Empleo, que hizo hincapié en la necesidad de transformación de las empresas madrileñas, “la digitalización sigue siendo una asignatura pendiente para muchas pymes madrileñas”, explicó. Además, destacó la importancia de eventos como el celebrado, “La transformación digital y la innovación deben ser una prioridad, por eso, puntos de encuentro como La Neurona Summits son muy importantes para Madrid”.
Por su parte, Magdalena Valerio, Ministra en funciones de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en la inauguración de la jornada vespertina, Ya Somos Futuro, afirmó estar “dispuesta” a estudiar en el diálogo social una tarifa plana para los autónomos que sobrecotizan. “Estoy convencida de que si trabajamos juntos, luchamos contra el fraude y promovemos el refuerzo de capacidades vamos a conseguir que haya un crecimiento real y empleo digno como eje vertebrador de nuestro país”, explicó. La ministra estuvo acompañada en los máximos representantes de UPTA España y Castilla la Mancha, Eduardo Abad y César García Arnal, respectivamente, y del CEO de La Neurona, Miguel Ángel Robles.
El evento congregó a miles de empresarios, profesionales y expertos en un entorno de networking y conferencias que contó con más de 100 ponentes, destacados directivos de empresas como McDonalds, Interflora, Fnac, Spotahome, Good Rebels, Nh Hoteles, Bla Bla Car, Aenor, Bosch, Securitas Direct, EMT o Acciona, entre otras, que compartieron su conocimiento con los asistentes.
Ha sido organizado por La Neurona, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid, y patrocinado por más de 27 sponsors y 22 colaboradores como la Agencia de Empleo del Ayto. Madrid, Arsys, Axesor, Bankia, Cezanne, Correos Express, Crédito y Caución, Exact, Fitlearning, Informa, ITI, Jobteaser, Kompass, Professional Answer, Sabadell, Sage, Sodexo, Vaughan, y Villarroel & Hunter. Además, un nutrido grupo de colaboradores y media partners que han dado soporte y difusión al evento, entre los que destacan RH Press y ORH- Observatorio de RRHH.
