Aunque en muchos ámbitos se sigue interpretando la digitalización de las compañías en clave de herramientas y tecnología, lo cierto es que la llave del éxito en una transformación digital está en las personas. Digitalizar una empresa supone revisar su cultura de arriba a abajo, desde los valores a los que se aspira, pasando por procesos, sistemas y recursos y llegando a la realidad de las relaciones humanas entre empleados.
Hablar de personas significa hablar de talento y remite necesariamente a los responsables de liderarlo: los profesionales de Recursos Humanos. Pero también es cierto que los enormes y cruciales cambios que ha introducido la revolución digital en las empresas y el mercado han pillado a los departamentos de RR.HH. un poco a contrapié, igual que a todos los demás. El reto al que se enfrentan es acometer los cambios indispensables para liderar la digitalización y ello les supone incorporar a su ADN los conocimientos adecuados para seleccionar y desarrollar este talento y conquistar la posición estratégica necesaria dentro de las compañías.
Los pasos imprescindibles para realizar ese trascendente cambio afectan, por un lado, a la posición del departamento dentro de la empresa y, por otro, a su liderazgo en el desarrollo del talento.
Descubre todas las claves para liderar la digitalización de la compañía desde RR.HH. en el artículo completo del ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet) del número 110 de la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos.
