La fiebre de los people analytics nos ha invadido y hemos sucumbido a ella como lo hacemos a una epidemia de gripe. Queremos datos, datos y más datos pero… ¿sabemos para qué? El dato no es el oro, la calidad de las decisiones que podemos tomar a partir de él sí lo es. Bien lo sabe Securitas Direct que, de la mano de un equipo multidisciplinar que aúna conocimientos en analítica de datos, psicometría, recursos humanos, gestión de proyectos y negocio, ha conseguido aplicar el análisis predictivo a tres proyectos concretos y con claro retorno: la predicción del éxito de los candidatos en determinados puestos, la creación de un sistema de alertas motivacionales y la correlación entre compromiso, entorno de trabajo saludable y productividad.
