Considerar la “retribución de la innovación” como un elemento esencial para incentivar de forma efectiva la innovación constituye un cambio de paradigma en el marco de las relaciones entre empresas y empleados, especialmente si se piensa en la innovación como uno de los factores clave para la recuperación económica y un catalizador necesario para provocar la evolución de los modelos productivos.
Las actuales circunstancias requieren que se produzca una reconversión, hay quién diría una reinvención, en la gestión humana de la innovación para poner en el centro del sistema de innovación empresarial a las personas, que son quienes realmente piensan, crean, desarrollan y llevan al mercado las innovaciones.
Porque hemos de recordar que “no existen empresas innovadoras sino empresas con personas innovadoras”.
Conoce las diferentes legislaciones que existen sobre la retribución de la innovación en el artículo de Gian-Lluís Ribechini Creus, ingeniero industrial, del número 110 de la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos.
