El talento futuro requiere una nueva experiencia del empleado basada en una visión 360

Redacción9 marzo 20182min

La jornada “Construyendo la nueva experiencia de empleado: Engagement & Benefits” organizada por Aon Sse ha realizado con el fin de compartir las últimas tendencias en Compensación y Comunicación de Beneficios, así como de mostrar casos reales de éxito en smartworking y engagement.

Los pilares para mejorar la experiencia del empleado parten de analizar el nivel de engagement, trabajar una propuesta de valor adaptada al talento multigeneracional y una estrategia de comunicación efectiva. Según Jorge Jiménez, Director de Talent y Engagement de Aon, “el primer año de los empleados es crítico para conseguir un alineamiento adecuado entre los intereses de las organizaciones y de las personas, perdemos muchas oportunidades por no escuchar y no poner al empleado en el centro de nuestras estrategias”.

Gemma Corte, directora de Compensación de Aon Hewitt, señaló que la compensación total, la flexibilidad y la personalización es lo que más demandan los empleados. Destacó que “la diferenciación en la retribución material y emocional se consigue con una mayor flexibilización de los beneficios ofrecidos, así como con una comunicación eficaz”.

Lucila Castañeira, Directora de Talent Management de Aon, explicó el proyecto de transformación cultural de Aon impulsado bajo el enfoque smartworking. También expuso que “en Aon estamos desarrollando una cultura basada en la confianza y la responsabilidad en nuestros empleados, buscando su equilibrio personal y profesional, que refuerce nuestro compromiso con Aon y con nuestros clientes, atrayendo el mejor talento”.

Julio Alonso, Director de Compensación & Beneficios de AstraZeneca, expuso su experiencia en la implantación de una nueva estrategia de compensación a través de la herramienta AZ Flex. En su exposición destacó cómo su nuevo enfoque en el diseño y comunicación de sus estrategias de compensación había permitido poner en valor, de forma clara y eficaz, las numerosas iniciativas que su organización ha ido desarrollando a lo largo del tiempo.


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