Standby Consultores analiza al Sector Industrial y su reconversión, en una nueva edición de ‘Conversaciones de RRHH’

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RSC, Conciliación y Motivación, principales retos de Recursos Humanos en el Sector Industrial Andaluz

El Sector Industrial en Andalucía ha protagonizado en los últimos años un fuerte proceso de reorganización y optimización de sus estructuras internas y de sus procesos operativos, unos cambios acelerados principalmente por factores como la robotización, la mejora de la eficiencia productiva y la competitividad en el Mercado. Bajo estas premisas se ha hablado en la 3ª Edición del Ciclo ‘Conversaciones de Recursos Humanos’, de la mano de Standby Consultores.

Parte importante del éxito de este sector es la adecuada implantación y adaptación de las Políticas de los Recursos Humanos que se han impulsado en los últimos años. Así lo han puesto en valor los máximos responsables de la Gestión de Recursos Humanos de Lactalis Puleva, Sonia Rodríguez; de Mayoral Moda Infantil, Luis Delgado; y de Coca-Cola European Partners, José Cuéllar, que han compartido su experiencia en la Gestión de las Personas en sus respectivas empresas en los últimos años, mostrando casos de éxito contrastados en esta materia, en un encuentro que ha contado con la presencia de más de un centenar de directivos y profesionales de Recursos Humanos de empresas andaluzas de diversos sectores, tales como Construcción, Nuevas Tecnologías, Turismo y Ocio, Industrial, Retail y Financiero, entre otros.

Las empresas presentes en el Desayuno coinciden en que el cambio que se viene produciendo en el Sector se sustenta en políticas de RSC, Conciliación y Motivación, como base para que los empleados adquieran de modo progresivo sentido de pertenencia y contribuyan, de forma más eficaz, a los objetivos estratégicos y de negocio, implicando a la empresa en la Sociedad y vinculando valores empresariales con eficiencia operativa, en un sector que representará, a finales de 2020, el 18% del PIB andaluz.

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