“Las redes sociales y el Big Data están jugando un papel esencial en la transformación de los RR.HH.”. Esta afirmación corrió a cargo de Sarah Harmon, directora de LinkedIn, que impartió la ponencia “Las claves emocionales de una buena transformación digital” durante el evento sobre Transformación Digital, celebrado por Euroforum en el Palacio de los Infantes de San Lorenzo de El Escorial (Madrid).
Los asistentes al Euroforum, aparte de ampliar sus conocimientos sobre Transformación Digital o hacer networking, pudieron ver cómo la directora de la red social de profesionales destacó la gran transformación que están sufriendo las personas y las empresas a la hora de comunicarse y relacionarse, una revolución en la que “las organizaciones no pueden quedarse atrás”.
Sarah Harmon aseguró que la digitalización se está implantando a gran velocidad en las áreas relacionadas con la gestión de personas y explicó que la globalización del mercado laboral es un reto para las empresas que deben buscar nuevas estrategias para captar perfiles y encontrar el mejor talento.
Ante este reto, las empresas deben crear una marca fuerte que les permita comunicar globalmente combinando el uso de redes profesionales y portales de empleo para las funciones de reclutamiento. Según Harmon, “una encuesta de Jobvite reveló que el 94% de los encuestados en el sector de recursos humanos ha utilizado o tiene previsto utilizar los medios de comunicación social como una herramienta de reclutamiento”.
