Redacción12 diciembre 2018
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2min

Hermanas Hospitalarias España, institución de confesionalidad católica sin ánimo de lucro, que trabaja en favor de personas con enfermedad mental, discapacidad intelectual y otras necesidades, ha decidido confiar en Meta4 para llevar a cabo un proyecto de evolución y modernización de todos sus procesos de Recursos Humanos. Esta iniciativa abarca la gestión de la Administración de Personal (CORE HR), Nómina, Onboarding, Selección, Formación, Evaluación, Desarrollo, Planes de Carrera y Planes de Sucesión.

Redacción12 diciembre 2018
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5min

El diseño de estrategias que sitúan a los empleados en el centro de la organización, procesos de gestión del cambio que los involucran, formatos innovadores de comunicación, la obtención de datos que impacten en el negocio y la configuración de entornos de trabajo con unos valores claros son las 5 grandes tendencias de Recursos Humanos para 2019, según el análisis realizado por Top Employers Institute entre las 1.300 compañías certificadas en 115 países y las 94 que lo han sido en España.

Redacción11 diciembre 2018
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3min

Con más de 600.000 estudiantes y con una catálogo de más de 500 cursos de formación para el sector creativo, Crehana, la plataforma digital de formación online propone algunas claves para lograr una formación exitosa que se adapte a las necesidades del sector laboral.

Redacción10 diciembre 2018
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1min

PeopleMatters estrena un nuevo de Píldoras de Talento, una serie de videos donde nuestros consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes. Las píldoras serán publicadas una vez a la semana en la web de PeopleMatters www.peoplematters.com (sección PeopleMatters TV) así como en redes sociales ( LinkedIn, Twitter, YouTube).

Redacción7 diciembre 2018
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Indudablemente el mercado laboral evoluciona, se adapta a las nuevas realidades, y fluctúa a la par que los movimientos económicos, sociales y políticos. Y obviamente, tecnológicos. Y las empresas no se quedan de lado: especialmente en momentos de grandes cambios como los que estamos viviendo son las primeras en adaptar sus dinámicas para seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento.

Redacción30 noviembre 2018
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3min

Estar preparado para el cambio se ha vuelto un aspecto fundamental para la supervivencia de muchas empresas y organizaciones. Sin embargo, cambiar a veces es sinónimo de arriesgar y, cuando se arriesga, siempre existe la posibilidad de fallar. En ese sentido, aceptar el error es un tema pendiente para muchas empresas que aún asocian error con fracaso.

Redacción28 noviembre 2018
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Los buenos resultados de una empresa han dejado de depender única y exclusivamente de la marcha del negocio para hacerlo también del grado de satisfacción de su personal. En los últimos años, los trabajadores se han convertido en el principal activo de cualquier compañía, y en un factor determinante para atraer talento nuevo y mejorar su imagen y, en buena medida, su éxito.

Redacción27 noviembre 2018
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2min

Tener las cuentas en orden, conseguir liquidez y controlar todas las operaciones diarias son los principales retos de autónomos, pymes y grandes empresas para mantener sus negocios a flote. No obstante, a pesar de la incertidumbre con la que se encara el día a día en las compañías, el 56% de las empresas españolas no aplica las medidas habituales para protegerse de los impagos.

Redacción27 noviembre 2018
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6min

Las tecnologías digitales impulsan la evolución de las prácticas de empleo, pero la transformación no ha sido fácil para muchos departamentos de recursos humanos. De acuerdo con los datos de Bain & Company, tres cuartos de los directivos y ejecutivos de recursos humanos indican que las tecnologías actuales no han alcanzado un rendimiento óptimo y amenazan la capacidad de las empresas para atraer, captar, desarrollar y retener el talento en su sector, dejándolos en una considerable desventaja frente a sus competidores.

Redacción22 noviembre 2018
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4min

Con un mercado laboral en constante cambio, las empresas deben adaptarse a las necesidades de empresas y candidatos. Con este objetivo y bajo el lema “Evolución y oportunidades en la transformación de las empresas”, PageGroup ha celebrado la segunda edición de Business Talks, el encuentro anual con directivos y ejecutivos donde participan personalidades relevantes para abordar las tendencias de actualidad en el mercado laboral.


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