En la última reunión del Consejo Europeo, el Cloud Computing fue descrito como una “Tecnología estratégica que aumenta la productividad y mejora los servicios”. Así ha descrito el Consejo Europeo el cloud computing, que cada vez concita más interés entre las instituciones de la UE hasta formar parte de un plan de la Agenda Digital para 2020 para la adopción de la Nube en todos los sectores de la economía.
Si tan claro está a estos niveles, ¿por qué no en el ámbito empresarial y más concretamente en el de RR.HH? Meta4 desmonta los 5 mitos -y falsos- que frenan su plena adopción:
Mito 1: “Falta de Seguridad”. Una solución de recursos humanos en la nube resulta igual de segura que una In House ya que el proveedor debe garantizar el cumplimiento de todos los protocolos de seguridad y legislación mediante acuerdos de nivel de servicio, realizar auditorías periódicas independientes y asegurar el cumplimiento de los estándares y certificaciones.
Mito 2: “Baja calidad del servicio”. Gracias a los acuerdos de nivel del servicio (SLA´s), el nivel de exigencia que un departamento de recursos humanos puede requerir de una solución Cloud suele ser mucho más alto que en el caso de una solución in-house.
Mito 3: “Escasa Funcionalidad”. En una plataforma Cloudse alojan múltiples compañías que comparten una serie de elementos comunes de infraestructura, comunicaciones y funcionalidad, con lo que las empresas se benefician de lascontinuas mejoras realizadas en la plataforma y de las “best practices” del mercado.
Mito 4: “Costes elevados”. En contraposición a los productos in-house, la modalidad de “pago por uso” propia de una solución Cloud, permite transformar los gastos fijos en variables y planificar cada coste relacionado con la infraestructura tecnológica del área de recursos humanos.
Mito 5: “Proyectos muy largos”. El tiempo que conlleva la puesta en marcha de una solución Cloud es mucho más corto que el requerido para otro tipo de productos pudiendo llegar a alcanzar una reducción de hasta un 60% incluso un 70% respecto a lo que suponía la implantación de una solución in-house.
