La Generación Z (entre 18 y 23 años) se está incorporando al mercado laboral con mucha energía e ideas frescas. Pero todo este nuevo talento está siendo desaprovechado, pues en España el paro juvenil es de un 37%.

¿Cómo son los jóvenes de la Generación Z en el lugar de trabajo?

La Generación Z (entre 18 y 23 años) se está incorporando al mercado laboral con mucha energía e ideas frescas. Pero todo este nuevo talento está siendo desaprovechado, pues en España el paro juvenil es de un 37%.
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La Generación Z (entre 18 y 23 años) se está incorporando al mercado laboral con mucha energía e ideas frescas. Pero todo este nuevo talento está siendo desaprovechado, pues en España el paro juvenil es de un 37%.

Trabajar con mentes jóvenes es clave para crecer y adaptarse las nuevas tendencias de mercado. Pero, ¿cómo podemos crear un buen ambiente de trabajo para la nueva generación?

Para responder a esta pregunta, Job Today ha elaborado un estudio en el que se habla sobre:

El perfil social y profesional de la Gen Z,
Las características ideales del lugar de trabajo.

A la hora de elabora el informe, la compañía se ha valido de diferentes estudios a nivel europeo y mundial de fuentes reconocidas como Nielsen, Accenture o Commscope.

¿Cómo son los jóvenes de la Generación Z?

Descubre sus intereses y necesidades. Además de sus habilidades obvias en cuanto a tecnología y redes sociales, estos jóvenes tienen otras cualidades sorprendentes. ¿Sabías que la mayoría son autodidactas y súper creativos?

En el informe se repasan los siguientes temas:

  • Los valores e intereses de la Gen Z.
  • Personalidad y habilidades.
  • Hábitos sociales y de aprendizaje.
La Generación Z en el puesto de trabajo

Sus necesidades laborales pueden ser un poco diferentes. Para poder adaptar el workplace, hay que tener en cuenta claves como nuevos modelos de liderazgo o formas de motivación diferentes.

Muchos son emprendedores por naturaleza y su energía puede llevar al éxito. Pero, ¿cómo podemos trabajar codo con codo? En el informe se dan todas las claves:

  • Cómo se relacionan con sus compañeros de trabajo y con los jefes.
  • Sus herramientas principales de comunicación y aprendizaje.
  • Las fortalezas y debilidades en el entorno de trabajo.

¿Sabías que el porcentaje de jóvenes que quieren montar su propio negocio es mayor que en anteriores generaciones? ¿O que hay más voluntarios en organizaciones non-profit?

Lo que la Generación Z busca en una empresa

Estos jóvenes valoran las oportunidades de aprendizaje y la honestidad, entre otras cosas. En el estudio indagan en los factores principales para que una persona de la Gen Z quiera trabajar para una empresa.

Se hace un repaso de:

  • Los factores de confianza principales.
  • Los valores de empresa más importantes.
  • Las preferencias (incentivos, estabilidad, dinero…).
Consejos para conseguir el ambiente de trabajo ideal

Después de un exhaustivo análisis de las necesidades e intereses de esta nueva fuerza de trabajo, concluimos con una serie de consejos para empleadores y empleados.

El informe presenta varios tips sobre diversas cuestiones que serán clave para tener un ambiente más favorable:

  • Motivaciones laborales.
  • Autoridad en el trabajo.
  • Valores de empresa.
  • Cambio generacional.
  • Proceso de reclutamiento.
  • Herramientas de trabajo.
  • Aprendizaje constante.
  • Retención del talento.

Observatorio de Recursos Humanos

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