José Carlos Navajo Sánchez, experto en relaciones laborales y recursos humanos, ha compartido en nuestro grupo de LinkedIn un curioso e interesante assessment para que los profesionales de RR.HH. testen su capacidad de adaptación al nuevo mundo en el que han de desenvolverse. Elaborado por Lorie Corcuera, una consultora de Vancouver, el cuestionario recoge 13 preguntas de cuyas respuestas puede deducirse si estamos ante un posicionamiento tradicional o transformación del manager de RR.HH. ¿Te animas a averiguar el tuyo?
Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/you-qualified-hr-lorie-corcuera?trk=v-feed
Si tu posicionamiento está más cerca de HR 1 que de HR 2 tienes recorrido de mejora para adaptarte a los nuevos tiempos. Y si, por el contrario, tu perfil es el de un HR 2, enhorabuena, estás en el camino correcto. Como explica la autora, «el propósito de esta herramienta de evaluación no es hacer sentir mal a nadie sino de darnos la oportunidad de mirarnos a un espejo» y preguntarnos qué podemos aportar a una función en un momento de cambio profundo.
