Talentia Software presenta las actualizaciones de su solución para la Gestión del Capital Humano y el Talento: Talentia HCM 9.2., una solución que proporciona a las empresas una metodología que les permite evaluar, desarrollar, retener y reconocer el talento.
Las nuevas funcionalidades optimizan el procedimiento de los planes de ausencia y matriculaciones, y a su vez efectúa diferenciaciones de reglas según los tipos de ausencias: flujo de trabajo, prorrata, derecho, redondeo, pantalla de solicitud de ausencia… Asimismo, incluye baja por enfermedad y gestión de vacaciones.
Además, la plataforma de integración de datos incluye un nuevo servicio para el intercambio bidireccional de datos con otros sistemas a través de https. También incorpora Flujos de datos Out-of-the-box de entrada y de salida, un Motor para detección de cambios de datos y una Consola web más intuitiva para monitorizar los intercambios de mensajes.
Talentia ha realizado mejoras en el core de la solución que ahora incluye detalles bancarios y workflow, cualificaciones profesionales, licencias (permisos y visados), gestión de quejas y detalles médicos.
En cuanto a la usabilidad, las funciones de Calendario personal y Calendario del Equipo se han unificado con un único punto de acceso a las actividades del usuario, contando además con acceso al muro de la red social corporativa Yammer de Microsoft.
Por último, también se ha mejorado la seguridad y se ha instalado un nuevo sistema para la simplificación de accesos Single Sign On implementado con SAML 2.0.
La solución Talentia HCM además de gestionar las ausencias contempla en ciclo completo de vida del empleado: selección, formación, planes de sucesión y carrera, desarrollo del Talento, gestión del desempeño y objetivos, análisis y revisión salarial, organigramas y reporting.
