A menudo los programadas de liderazgo enfocados en mujeres pecan de superficiales, se enfocan en tópicas habilidades soft, responden a características repetitivas que no permiten descubrir importantes lagunas en el alineamiento estratégico de las organizaciones y, sobre todo, se caracterizan por una cierta sobreprotección hacia las mujeres.
Por ello no solucionan los problemas reales de liderazgo en las organizaciones, porque los hombres no los consideran de interés, ni de su incumbencia y no participan de ninguna manera.
Debido a ello, muchas organizaciones son reacias a poner en marcha acciones e iniciativas
capaces de solucionar problemas que, más allá de fomentar el liderazgo femenino, ponen
de manifiesto importantes problemas en la forma de trabajar en la organización.
Por Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward.
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