Ahora que tanto se habla de redefinir los propósitos corporativos cabe preguntarse si es posible identificarlos sin saber, en paralelo, cuáles son los propósitos de los empleados. Los objetivos naturales de las personas, los auténticos, son también los básicos, y el bienestar para unos o la felicidad para otros es su aspiración vital. La ciencia del management aporta buenas razones para trabajar en esta línea conjunta aplicando métricas a través de índices concretos.
Por Silvia Escribano, Socia directora de Human Blooming y Directora Académica del Programa International Chief Happiness Officer (I-CHO) de La Salle.
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