Son todavía un borrador pero en breve pasarán a reglamentar el proceder de las empresas en materia de igualdad entre hombres y mujeres y de brecha salarial entre ambos. La exigencia de realizar una auditoría retributiva en el diagnóstico de igualdad, el derecho de acceso a la información retributiva por parte de cualquier trabajador de la empresa y la inclusión de los trabajadores puestos a disposición por ETT’s en el cómputo del número de empleados son algunas de las obligaciones que incluye.
Por Beatriz Ardid, Responsable de la línea de negocio de Diversidad y Bienestar Corporativo de PeopleMatters.
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