En el contexto actual, la imposición del trabajo en remoto para miles de trabajadores está derivando en nuevos umbrales de productividad que las empresas se afanan en parametrizar para darle sostenibilidad al modelo. El recurso a los sistemas de control y monitoreo de la actividad a través de los medios de trabajo está convirtiéndose en habitual, si bien tiene unos límites que conviene conocer.
Para leer en su totalidad este artículo escrito por Antonio Pedrajas Quiles, Socio-Director Abdón Pedrajas. Profesor de Derecho del Trabajo en CUNEF, y Jesús Lahera Forteza, Consultor de Abdón Pedrajas y Molero, haga clic en el botón.
